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Die Debatte über die Rückkehr ins Büro wurde letzte Woche etwas schärfer, als Elon Musks neuestes Versprechen, die Regierung effizienter zu gestalten, bekannt wurde.
In einem von der Wall Street Journal veröffentlichten Gastbeitrag legte der Milliardär, der zum Leiter des neuen Department of Government Efficiency (D.O.G.E) ernannt wurde, zusammen mit seinem Co-Leiter Vivek Ramaswamy Pläne vor, die Gesamtgröße der Regierung zu reduzieren und Kosten zu senken. Ein Teil dieses Konzepts beinhaltete die Verpflichtung zur vollständigen Rückkehr ins Büro für alle Bundesangestellten.
„Die Anforderung, dass Bundesangestellte fünf Tage die Woche ins Büro kommen müssen, würde zu einer Welle von freiwilligen Kündigungen führen, die wir begrüßen: Wenn Bundesangestellte nicht zur Arbeit erscheinen wollen, sollten amerikanische Steuerzahler ihnen nicht für das Privileg bezahlen, während der COVID-Ära zu Hause zu bleiben“, schrieben sie.
Dabei scheinen Musk und Ramaswamy offen anzukündigen, was Kritiker schon lange als verstecktes Motiv hinter strengen RTO-Maßnahmen betrachten: Stellenabbau. Eine Umfrage in diesem Jahr unter mehr als 1.500 US-Managern ergab, dass ein Viertel der Führungskräfte auf C-Ebene hoffte, dass die Rückkehr-ins-Büro-Politik Mitarbeiter dazu ermutigen würde, freiwillig zu kündigen. Immerhin ist es sicherlich günstiger, als Entlassungen vorzunehmen und Abfindungen zu zahlen.
Andere CEOs haben über mögliche Fluktuationen aufgrund von Fünf-Tage-RTO-Vorschriften diskutiert. Letzten Monat erklärte der CEO von Amazon Web Services, Matt Garman, während einer Vollversammlung der Mitarbeiter, dass es „in Ordnung“ sei, wenn Menschen nicht in einem Büroumfeld arbeiten wollen, weil es „andere Unternehmen gibt“. Das führte dazu, dass viele Mitarbeiter einen offenen Brief an die Unternehmensleitung unterzeichneten, in dem sie feststellten, dass seine Äußerungen „nicht mit den Erfahrungen vieler Mitarbeiter übereinstimmen“ und die Realitäten der Arbeit bei Amazon „verfälschen“. Amazon-CEO Andy Jassy wies Vorwürfe zurück, dass die RTO-Anforderung des Unternehmens eine Ausrede für Entlassungen sei, und sagte, die Entscheidung sei „kein Kostenspiel“.
Die Bundesregierung ist der größte Arbeitgeber des Landes mit über 2,2 Millionen zivilen Mitarbeitern. Bisher konnte jede Behörde selbst entscheiden, welche Arbeitsplatzregelung für sie am besten funktioniert. Von der Gesamtzahl der Bundesbeamten arbeitet laut einem Bericht des US Office of Management and Budget aus dem August etwa die Hälfte vor Ort. Während die verbleibenden Mitarbeiter für die Fernarbeit berechtigt sind, ergab der Bericht, dass nur 228.000 oder etwa 10% in Fernarbeitspositionen tätig waren, bei denen keine Erwartung bestand, dass sie persönlich arbeiten. Und diejenigen, die die Möglichkeit haben, remote zu arbeiten, verbringen etwa 60% der Arbeitszeit persönlich an verschiedenen Arbeitsorten.
Es ist unklar, ob Musk und Ramaswamy tatsächlich eine Fünf-Tage-RTO für Bundesangestellte umsetzen können. Und natürlich bleibt die Frage: Werden diese CEOs selbst ins Büro zurückkehren? Das bleibt abzuwarten.
Brit Morse
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Die heutige Ausgabe wurde von Emma Burleigh zusammengestellt.
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