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Nach mehreren Bewerbungsgesprächen, dem beeindrucken des Personalchefs und dem Erhalten des Jobs müssen Gen Zers die ihnen angebotenen Stellen aufgrund der mit dem Start eines neuen Jobs verbundenen Kosten ablehnen, so eine Untersuchung von 2024.
Eine Umfrage unter mehr als 2.000 16- bis 25-Jährigen im Vereinigten Königreich für den jährlichen NatWest Youth Index 2024 des Prince’s Trust ergab, dass die Kosten des Lebensunterhalts die Jugend von heute dazu veranlassen, sich über ihre Zukunft Sorgen zu machen und ihre beruflichen Aspirationen einzuschränken.
Von der Notwendigkeit, für eine neue Uniform (oder besser gesagt, arbeitsgerechte Kleidung) zu bezahlen, bis hin zur Ausgabe für eine Fahrkarte, um zur Arbeit zu kommen – alles summiert sich. Einer von zehn arbeitslosen Gen Zers musste aufgrund solcher Kosten einen Job ablehnen.
Besorgniserregend ist, dass das Vertrauen in finanzielle Angelegenheiten auf den niedrigsten Stand seit Beginn der Indexüberwachung des Wohlbefindens junger Menschen im Vereinigten Königreich gefallen ist – über die Hälfte der Befragten fürchten, dass sie nie finanziell abgesichert sein werden, und allein der Gedanke an Geld reicht aus, um über ein Drittel von ihnen zu stressen.
Dies ist insbesondere bei jungen Frauen akut, von denen 60% befürchten, dass die steigenden Lebenshaltungskosten sie daran hindern werden, finanzielle Sicherheit zu erreichen. In der Zwischenzeit fürchten die Hälfte, dass sie nicht genug verdienen werden, um eine Familie zu unterstützen. Im Vergleich dazu haben rund 45% der jungen Männer die gleichen Bedenken.
TikTok-Ratschläge
Also, wo suchen sie nach finanziellen Ratschlägen? Auf TikTok natürlich. Die Anzahl der befragten 16- bis 25-Jährigen, die sich auf der Social-Media-Plattform nach Lektionen in Sachen „lautem Budgetieren“ umsehen, hat sich seit 2022 verdoppelt, so die Studie.
Der Trust sagte, die Ergebnisse zeigten, dass das derzeitige wirtschaftliche Klima „drastische Auswirkungen“ auf das „Vertrauen, das Wohlbefinden und die Zukunftsaussichten“ junger potenzieller Arbeitskräfte hat, insbesondere bei denen aus den ärmsten Verhältnissen – und insgesamt beeinträchtigt es ihre geistige Gesundheit.
„Diese Falle, in der schlechte geistige Gesundheit und Beschäftigungsprobleme sich gegenseitig verschlimmern, droht, sich auf diese Generation zuzubewegen, es sei denn, wir ergreifen sofortige Maßnahmen“, sagte Jonathan Townsend, der britische Geschäftsführer des Prince’s Trust.
Geistige Gesundheit ist der zweitgrößte Träumevernichter
Wie Townsend feststellt, finden sich arbeitslose Jugendliche in einem Teufelskreis wieder, in dem Arbeitslosigkeit sich negativ auf ihre geistige Gesundheit auswirkt – aber gleichzeitig beeinflusst ihre geistige Gesundheit ihre Arbeitsfähigkeit.
Unglaubliche 40% der Befragten gaben an, unter geistigen Gesundheitsproblemen zu leiden, und ein Drittel befürchtet, dass dies sie daran hindern wird, ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
Für einen beträchtlichen Teil junger Arbeitnehmer steht ihre geistige Gesundheit bereits ihrer Arbeit im Weg: Einer von fünf hat im vergangenen Jahr die Schule oder die Arbeit versäumt, 18% fühlten sich zu sehr belastet, um sich überhaupt auf Jobs zu bewerben, und 12% konnten es nicht ertragen, zu Vorstellungsgesprächen zu gehen.
Gleichzeitig hat einer von zehn jungen Menschen aus ärmeren Verhältnissen in diesem Jahr aufgrund von geistigen Gesundheitsproblemen einen Job aufgegeben.
Separate Untersuchungen haben gezeigt, dass selbst wenn junge Arbeitnehmer erscheinen, eine überwältigende Mehrheit die Äquivalenz eines Arbeitstages pro Woche verpassen. Im Grunde genommen kommen sie ins Büro, aber sie sind so geistig abwesend, dass sie fast 50 Tage im Jahr damit kämpfen, überhaupt etwas zu erreichen.
Wie Arbeitgeber helfen können
Trotz der düsteren Ergebnisse präsentiert die Untersuchung laut Townsend ein „Fenster der Hoffnung“ – denn Gen Z hat genau aufgezeigt, wie Arbeitgeber ihnen helfen können.
Für ein Drittel der Befragten bedeutet dies Unterstützung bei der Sicherung von Berufserfahrung, Ratschläge zur Erstellung eines Lebenslaufs und zum Verhalten bei Vorstellungsgesprächen sowie Schulungen zur Entwicklung berufsspezifischer Fähigkeiten.
„Die überwältigende Mehrheit der jungen Menschen sagt uns, dass sie weiterhin entschlossen sind, ihre Ziele zu erreichen“, schloss Townsend. „Was sie jedoch benötigen, ist praktische Unterstützung und Anleitung, um die Herausforderungen zu überwinden, insbesondere da sich die Arbeitswelt weiterhin rapide verändert.“
Eine Version dieser Geschichte wurde ursprünglich am 5. Februar 2024 auf Fortune.com veröffentlicht.
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