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Ein Manager bei Apple, einem der datenschutzorientiertesten Unternehmen im Silicon Valley, beschuldigt seinen Arbeitgeber, die Aktivitäten seiner Mitarbeiter über deren persönliche Geräte zu überwachen.
Amar Bhakta, Manager für digitale Werbetechnologie und Betrieb bei Apple, behauptet in einer am Sonntag in einem kalifornischen Gericht eingereichten Klage, dass das Unternehmen von seinen Mitarbeitern verlangt, ihr Recht auf persönliche Privatsphäre aufzugeben, wenn sie dort arbeiten.
Die Mitarbeiter müssen ein Apple-Gerät wie ein iPhone für die Arbeit verwenden, aber da ein von der Firma ausgegebenes Apple-Gerät nicht für persönliche Zwecke genutzt werden kann, wählen viele Mitarbeiter die Verwendung eines persönlichen Apple-Geräts, so die Klage. Dennoch beansprucht das Unternehmen, das die Privatsphäre zu einem zentralen Bestandteil seiner Botschaft gemacht hat, angeblich weitreichende Befugnisse, um „alle Daten seiner Mitarbeiter zu erfassen, zu durchsuchen und zu verwenden – einschließlich ihrer persönlichen Daten“ auf den persönlichen Geräten, so eine Pressemitteilung.
Abgesehen davon, dass es unpraktisch wäre, zwei Telefone mit sich herumzutragen, würden selbst Mitarbeiter, die sich für die Verwendung eines vom Unternehmen ausgegebenen Telefons entscheiden, laut Klage immer noch überwacht, einschließlich der Standortaufzeichnung der Mitarbeiter, unter anderem persönlicher Details.
Mitarbeiter, die ihre persönlichen Geräte für die Arbeit nutzen, verwenden häufig ihre persönlichen iCloud-Konten, da Apple nur ein iCloud-Konto pro Gerät zulässt. Apple kann dann das iCloud-Konto auf einem persönlichen Gerät, das ein Mitarbeiter für die Arbeit nutzt, verwenden, um auf ihre persönlichen Daten und die Daten aller Geräte zuzugreifen, die mit diesem iCloud-Konto synchronisiert sind, was auch Geräte umfassen könnte, die von der Familie eines Mitarbeiters besessen werden, behauptet die Klage.
Apple verlangt auch von den Mitarbeitern, dass sie zustimmen, dass es „physische, Video- und elektronische Überwachung“ durchführen kann, und dass es die Apple- und Nicht-Apple-Geräte eines Mitarbeiters durchsuchen kann, während sie sich auf „Firmengelände“ befinden, was laut einer Apple-Richtlinie auch deren Heimbüros umfassen kann, so die Klage.
„Für die Mitarbeiter von Apple ist das Apple-Ökosystem kein abgeschlossener Garten. Es ist ein Gefängnishof. Ein Panoptikum, in dem Mitarbeiter, sowohl in als auch außerhalb der Dienstzeit, dem allsehenden Auge von Apple immer unterliegen“, heißt es in der Klage.
In der Klage wird auch behauptet, dass Apple durch seine Mitarbeiter-Richtlinien verhindert, dass Mitarbeiter über „Vergütung“ und „Schulungen“ sprechen, was gegen kalifornisches Recht verstößt, und verhindert, dass sie ohne Genehmigung des Unternehmens an Veranstaltungen teilnehmen, die sich auf das Geschäft von Apple beziehen. Aufgrund dieser Richtlinie durfte Bhakta keine Vorträge über digitale Werbung annehmen, was seine Berufsaussichten beeinträchtigte, behauptet die Klage. Es zwang ihn auch dazu, sein LinkedIn-Profil zu bearbeiten, um einige Informationen über seine Position bei Apple zu entfernen.
In der Klage wird auch behauptet, dass Apple im Rahmen seiner Aktienoptionspläne und Vereinbarungen illegal das Recht beansprucht, bereits gewährte Aktien zurückzufordern, wenn ein Mitarbeiter vertrauliche Informationen preisgibt oder eine Vereinbarung mit dem Unternehmen verletzt.
„Es ist enttäuschend, dass Apple, dessen Ethos Datenschutz und Vertraulichkeit sind, versucht, mich zu überwachen und zu zensieren“, sagte Bhakta in einer Pressemitteilung. „Das beeinträchtigt meine berufliche Entwicklung. Ich hoffe, dass diese Beschwerde dazu führt, dass Apple ihre Herangehensweise an die Überwachung von Mitarbeitern außerhalb der Arbeitszeit ändert und daran erinnert, dass Mitarbeiter auch die Kraft haben, sich zu wehren.“
Apple hat nicht unmittelbar auf die Anfrage von Fortune reagiert. In einer Stellungnahme an Semafor sagte ein Apple-Sprecher, dass das Unternehmen den Behauptungen in der Klage widerspreche und fügte hinzu: „Jeder Mitarbeiter hat das Recht, über sein Gehalt, seine Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen zu sprechen, und das ist Teil unserer Verhaltensrichtlinie, auf die alle Mitarbeiter jährlich geschult werden.“
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