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Die Suche von Intel Corp. nach einem neuen Chief Executive Officer wird sich schwerpunktmäßig auf externe Kandidaten konzentrieren, wobei der Chip-Hersteller Kandidaten wie den Marvell Technology Inc. Chef Matt Murphy und den ehemaligen Cadence Design Systems Inc. CEO Lip-Bu Tan in Betracht zieht, so Personen, die mit der Situation vertraut sind.
Das Unternehmen hat die Personalberatungsfirma Spencer Stuart beauftragt, einen neuen Chef zu finden, und bewertet Kandidaten, sagten die Personen, die um Anonymität gebeten haben, weil die Beratungen vertraulich sind. Dazu gehört auch, weit über die Grenzen von Intel hinaus nach Talenten zu suchen – ein Bruch mit der Tradition.
Die plötzliche Entlassung von CEO Pat Gelsinger in dieser Woche löste eine dringende Suche nach neuer Führung aus, zu einer Zeit, in der es dem Chip-Hersteller finanziell nicht gut geht und sein Führungsteam durch jahrelangen Wechsel ausgedünnt ist. Gelsinger übernahm vor nur drei Jahren das Ruder und konzentrierte sich seitdem auf einen komplexen, kostspieligen Versuch, das kämpfende Unternehmen umzukehren.
Das gab ihm jedoch keine Zeit, eine andere von Intels Legenden zu beleben – ein Executive-Trainingsprogramm, das einst Führungskräfte für den Rest der Branche lieferte. Derzeit fungieren Finanzchef David Zinsner und Executive Vice President Michelle Johnston Holthaus als interimistische Co-CEOs.
Die Marvell-Aktien fielen am Dienstag um bis zu 2,3%, nachdem Bloomberg News berichtete, dass Murphy in Betracht gezogen wird. Intel fiel bis 13:09 Uhr in New York um mehr als 5%, und setzte damit den Rückzug fort, der am Montag begann.
Bis auf einen haben alle Führungskräfte des Unternehmens seit seiner Gründung im Jahr 1968 ihre Karriere im Unternehmen begonnen, und die Ausnahme, Bob Swan, erhielt den Job als Übergangslösung, als der Vorstand gezwungen war, Brian Krzanich abzusetzen. Dieses Drama unterbrach eine Reihe sorgfältig inszenierter Nachfolgen, die zum fünf Jahrzehnte langen Bestehen des Unternehmens beitrugen. Krzanichs Amtszeit sah auch den Abgang mehrerer Intel-Veteranen.
Analysten zufolge könnte es für das Board schwierig sein, aus den eigenen Reihen zu wählen, teilweise weil der frühere Exodus bedeutet, dass es weniger starke interne Kandidaten gibt. Andererseits gibt es wenig Optimismus, dass es dem Unternehmen gelingen wird, einen externen Retter zu finden, der die Dinge sofort umkrempeln kann.
„Es könnte schwierig sein, einen Ersatz mit der richtigen Erfahrung und Hintergrund zu finden, mit der Fähigkeit, eine komplexe Organisation wie Intel zu führen und effektiv mit den vielen Gegenwinden umzugehen“, schrieb KeyBanc Capital Markets Analyst John Vinh in einem Bericht am Montag.
Intel wollte sich nicht zu potenziellen Kandidaten für die CEO-Position äußern. Marvell, Murphy und Tan haben nicht unmittelbar auf Anfragen nach Kommentaren reagiert. Reuters hatte zuvor berichtet, dass der 65-jährige Tan, der bis früher in diesem Jahr im Vorstand von Intel saß, für den Job in Betracht gezogen wurde.
Ein Weg, um das Insider-Außenseiter-Verhältnis auszugleichen, wäre die Einstellung eines ehemaligen Intel-Executives, der während des Management-Tumults der letzten Jahre das Unternehmen verlassen hat – wie Gelsinger.
Zu solchen Kandidaten gehören Stacy Smith, ein ehemaliger Intel-Manager, der in diesem Jahr dem Vorstand des Unternehmens beigetreten ist. Der ehemalige Intel-CFO, der auch einige Zeit in der Verkaufsorganisation des Unternehmens verbracht hat, verließ das Unternehmen während Krzanichs Amtszeit im Jahr 2018 und war ein früherer Bewerber für den Top-Job. Ein weiterer jüngerer Abgang ist Gregory Bryant, der Intels PC-Einheit leitete. Er wechselte 2022 zu Analog Devices Inc.
Zu dieser Gruppe gehört auch Ampere Computing LLC CEO Renee James, die ein Startup geschaffen hat, das versucht, Intel in Server-Chips zu konkurrieren. Sie war bis zu ihrer Absetzung durch Krzanich Präsidentin von Intel. Der ehemalige Lenovo Group Ltd. Executive Kirk Skaugen, der Intel 2016 verließ, leitete Intels Server-Chip-Einheit, als sie die Branche beherrschte.
Ein weiterer möglicher Rekrutierungspool: Intels größte Kunden, von denen viele eigene Chip-Programme mit unterschiedlichem Erfolg gestartet haben. Johny Srouji ist der Senior Vice President von Apple Inc.s erfolgreichem internen Chip-Team. Das interne Programm des iPhone-Herstellers startete einen Trend, der anderswo nachgeahmt wurde, am deutlichsten von Amazon.com Inc.s AWS-Einheit. Auch Microsoft Corp., Alphabet Inc.s Google und Meta Platforms Inc. haben signifikante Chip-Teams aufgebaut.
Als Intel vor etwa vier Jahren versuchte, Gelsinger zurückzuholen, wurden auch andere Chip-Unternehmensleiter, darunter Marvells Murphy, als in Betracht gezogen gemeldet. Intel hat ihn nun für die neueste Suche angesprochen, sagten die Personen.
Trotz eines starken Rückgangs seines Geschäfts bleibt Intel eines der wichtigsten Unternehmen der Technologiebranche. Es rangiert immer noch unter den größten Chip-Herstellern nach Umsatz, und mehr als 70% der weltweiten PCs und Server laufen auf seinen Prozessoren. Sein Plan, zusätzliche Fabriken in den USA zu bauen, ist ein Eckpfeiler der Bundesregierung, um mehr Chips auf amerikanischem Boden herzustellen.
Unabhängig davon, wen Intel wählt, wird der neue CEO Zeit benötigen, um die in den letzten Jahren an die Konkurrenz verlorenen über 20 Milliarden Dollar Umsatz wieder wettzumachen.
„Neben dem Mangel an Talent auf der Bank ist ein neuer externer CEO, der zu Intel kommt, eine mehrjährige Aufgabe, die in einem Innovationszyklus, der intensiver ist als je zuvor, eine große Herausforderung darstellt“, sagte der Analyst von Rosenblatt Securities, Hans Mosesmann.
Aufgrund der technischen Natur der Branche – Chip-Design und -Herstellung erfordern eine Mischung aus Elektroingenieurwesen, Chemie und Physik, die in der Regel von Teams von Doktoren geleitet wird – könnte Intel zögern, CFO Zinsner dauerhaft zu befördern. Als CFO war Swan der interimistische Leiter des Unternehmens, und Analysten fragten sich, ob er das technische Geschäft genug verstand, um strategische Entscheidungen zu treffen.
Gelsinger, der nach einer Dekade zu Intel zurückkehrte, lobte seine Bindungen zur Vergangenheit des Unternehmens und seinen Plan, dessen Stärken wiederherzustellen. Nun könnte das kein Verkaufsargument mehr sein. Die sofortige Notwendigkeit, Intels Wettbewerber zu gewinnen und sie zu Kunden für sein ausgelagertes Fertigungsgeschäft zu machen, könnte langjährige Intel-Anhänger ausschließen.
Wenn das Board nach den sofort am besten übertragbaren Fähigkeiten sucht, wären Taiwan Semiconductor Manufacturing Co., Advanced Micro Devices Inc. und Nvidia Corp. die offensichtlichsten Talentpools. Während der letzten CEO-Suche des Unternehmens wurde AMDs Lisa Su von vielen Analysten als Favoritin genannt. Aber seitdem hat das von ihr geführte Unternehmen mehr Erfolg erzielt, Marktanteile von Intel gewonnen und sich als der Hauptkonkurrent herauskristallisiert, der Nvidia in KI-Chips einholen könnte. Derzeit ist AMD an der Börse mehr als doppelt so viel wert wie Intel.
Auch das Rekrutieren von Nvidia könnte schwierig sein. Mitbegründer und CEO Jensen Huang hat eine einzigartige Managementstruktur geschaffen, die eine traditionelle Hierarchie ablehnt. Huang hat Dutzende von direkten Berichten in einer horizontalen Struktur, was es fast unmöglich macht zu identifizieren, wer von ihnen am besten positioniert ist, um einen Schritt nach oben zu machen – bei Nvidia oder bei einem anderen Unternehmen wie Intel.
Die in Taiwan ansässige TSMC hat Intel in den Fertigungsfähigkeiten überholt und sich zum führenden Produzenten von Chips für andere Unternehmen gemacht. Es stellt die weltweit fortschrittlichsten Chips her, arbeitet für Apple, AMD, Nvidia und eine Vielzahl anderer Unternehmen. In der Zentrale in Hsinchu werden Führungskräfte, die als entscheidend für den meteorhaften Aufstieg von TSMC angesehen werden, wie der Intel-Veteran Kevin Zhang und sein Kollege stellvertretender Co-Chief Operating Officer Cliff Hou. In den USA erzielte der TSMC Arizona CEO Y.L. Wang kürzlich einen bemerkenswerten Triumph und half der Anlage, bessere Erträge zu erzielen als ihre vergleichbare Einrichtung zu Hause.
Es ist jedoch unsicher, ob hochrangige TSMC-Führungskräfte erwägen würden, den weltbesten Vertrags-Chiphersteller zu verlassen, um ein viel weniger stabiles Unternehmen zu retten. Aber der ehemalige TSMC-Vorsitzende Mark Liu, der einige frühe Jahre seiner Karriere bei Intel verbracht hat und Anfang 2024 aus dem taiwanesischen Chip-Hersteller ausgeschieden ist, könnte jemand sein, den Intel anlocken kann – auch wenn er älter ist als ein durchschnittlicher amerikanischer CEO. Liu wird in diesem Jahr 70 Jahre alt.
„Wir erwarten nicht, dass es für Intel einfach sein wird, einen neuen Führer mit den Qualifikationen zu finden, um Intel aus dieser Herausforderung heraus zu führen“, schrieb der Analyst von Wolfe Research, Chris Caso, in einem Bericht. „Gelsinger brachte eine Fülle von Intel-Erfahrung mit, und es gab nicht viele geeignete Kandidaten.“
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