Nach der Veröffentlichung des monatlichen Berichts am Montag gaben KPMG und die Recruitment and Employers Confederation bekannt, dass die Nachfrage nach Mitarbeitern in Großbritannien im November so schwach war wie seit vier Jahren nicht mehr. Dies liegt daran, dass die steuerlichen Erhöhungen im Budget eine düstere Stimmung auf dem vorweihnachtlichen Arbeitsmarkt verbreiten.
Laut der Umfrage ist der Rückgang des Stellenangebotsindex von 46,1 auf 43,9 der stärkste Rückgang bei Jobangeboten seit August 2020. Die Umfrage zeigte auch einen deutlichen Rückgang bei der Vermittlung von Mitarbeitern.
Jon Holt, Group Chief Executive und UK Senior Partner bei KPMG, sagte, dass Unternehmen „die Aussicht auf steigende Mitarbeiterkosten abwägen müssen“ aufgrund der Erhöhung der Arbeitgeberbeiträge zur nationalen Versicherung im Budget, was zu „einem beschleunigten Rückgang der Einstellungsaktivitäten über alle Bereiche hinweg“ führt.
Die Umfrage bestätigt andere Geschäftsumfragen, einschließlich des neuesten Berichts des Entscheidungsträger-Panels der Bank of England, der letzte Woche zeigte, dass mehr als die Hälfte der Befragten erwarteten, die Mitarbeiterzahl aufgrund der Erhöhung der nationalen Versicherungsbeiträge zu reduzieren.
Separate Daten der Jobplattform Indeed deuten darauf hin, dass die saisonale Einstellung noch schwächer war als der gesamte Arbeitsmarkt, obwohl mehr Menschen als üblich nach kurzfristiger Arbeit suchen, um ihr Einkommen aufzubessern.
Die Anzeigen für saisonale Stellen in der ersten Hälfte des Novembers lagen um 39 Prozent unter dem Vorjahr und 46 Prozent unter demselben Zeitraum im Jahr 2019, wie die Daten von Indeed zeigten. Insgesamt lagen die Anzeigen um 14 Prozent unter dem Durchschnitt vor der Pandemie.
Ökonomen sagten, dass die geringe Verbraucherstimmung und steigende Arbeitskosten die Nachfrage nach saisonalen Arbeitskräften gedämpft hätten, im Gegensatz zu einem branchenweiten Umdenken darüber, wie Zeitarbeitskräfte eingesetzt werden.
„Die Verbraucher spüren immer noch den Druck steigender Lebenshaltungskosten, während die Kosten der Einzelhändler aufgrund des starken Lohnwachstums im Sektor gestiegen sind“, sagte Jack Kennedy, Senior Economist bei Indeed.
„Während Einzelhändler die Auswirkungen der Budgetmaßnahmen abwägen, werden sie darauf bedacht sein, ihre Margen zu schützen“, fügte er hinzu.
In der Zwischenzeit sagte Indeed, dass mehr Jobsuchende nach saisonaler Arbeit suchen als in den letzten sechs Jahren. Kennedy sagte, dass dies den schwächeren Arbeitsmarkt und die anhaltende Auswirkung steigender Lebenshaltungskosten widerspiegele.
Kate Shoesmith, stellvertretende Geschäftsführerin bei der REC, sagte, dass die Einstellung vor Weihnachten nach einem schweren Jahr für Gastgewerbe und Einzelhandel „gedämpft“ war.
Sie sagte, dass Arbeitgeber in Branchen, in denen „die größte Kostenstelle die Mitarbeiter sind“, oft versuchen, „die Anzahl der Personen auf variablen Schichten zu maximieren“, damit sie bestehende Mitarbeiter bitten können, mehr Stunden zu arbeiten, anstatt temporäre Arbeitskräfte einzustellen.
Die Analyse von Indeed umfasste Hunderttausende von Stellenangeboten in 48 Sektoren, darunter auch begriffliche Hinweise auf Feiertage wie „saisonal“ und „Weihnachten“.
Die Einzelhandelseinstellung hat sich verlangsamt, mit durchschnittlich 57.000 offenen Stellen zwischen August und Oktober, wie offizielle Daten zeigen – ein Rückgang von 27 Prozent gegenüber 78.000 im gleichen Zeitraum des letzten Jahres.
Die offenen Stellen im Sektor Unterkunft und Verpflegung sanken im gleichen Dreimonatszeitraum um 17 Prozent – von 113.000 im Jahr 2023 auf 94.000 in diesem Jahr. Insgesamt fielen die offenen Stellen im gleichen Zeitraum um 14 Prozent.
Harvir Dhillon, Ökonom beim British Retail Consortium, einem Branchenverband, sagte, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften im Groß- und Einzelhandel „sehr deutlich abgekühlt“ sei und schwächere Verbrauchernachfrage „eine große Sorge“ für Einzelhändler sei.
„Die Lebensmittelinflation ist immer noch positiv, daher werden Lebensmittelhändler in einer schwierigeren Lage sein (die Wahl zwischen) Preiserhöhungen versus Margenabsorption“, sagte er und fügte hinzu, dass Nicht-Lebensmittelhändler „wahrscheinlich den wirtschaftlichen Bedingungen und der Entwicklung des Lohnwachstums unterliegen“.
Er fügte hinzu, dass geplante Erhöhungen der nationalen Versicherungskosten der Arbeitgeber und des gesetzlichen Mindestlohns, die im Budget letzten Monat angekündigt wurden, „einen abwärtsgerichteten Druck auf die Einstellungsabsichten“ ausüben würden.
Obwohl die Anzeigetrends ein düsteres Bild über den Sektor zeichnen, stellen mehrere der größten Supermarktketten des Vereinigten Königreichs eine ähnliche Anzahl von Zeitarbeitskräften ein wie im letzten Jahr, sowohl in den Geschäften, Lagern als auch in den Online-Abwicklungszentren.
Tesco beispielsweise sagte im Oktober, dass es 26.000 Mitarbeiter einstellen werde, verglichen mit 30.000 im Jahr 2023; Sainsbury’s zielt darauf ab, 20.000 Mitarbeiter einzustellen, im Vergleich zu 22.000; und die gehobenere Kette Marks and Spencer stellt 1.000 mehr Mitarbeiter ein als im letzten Jahr.
Kate Nicholls, Geschäftsführerin des Branchenverbandes UKHospitality, sagte, dass die Buchungen für die Festtage ähnlich wie in den Vorjahren seien. Es habe jedoch eine Verschiebung weg von befristeten Verträgen über einen längeren Zeitraum im Sektor gegeben.
„Wir sehen mehr Jobsicherheit, mehr feste Verträge, aber auch flexiblere Verträge, was bedeutet, dass man nicht mehr so viele Anzeigen nur für Weihnachtsjobs sieht wie früher“, sagte sie.
Zusätzliche Berichterstattung von Laura Onita.