TfGM Mitarbeiter sind letzten Donnerstag und Freitag (12. und 13. Dezember) wegen Gehaltsstreitigkeiten und der Elternurlaubspolitik der Organisation in den Streik getreten.
Weitere Streiks waren für dieses Wochenende (20.-22. Dezember) geplant, wurden jedoch nun abgesagt.
Die Entwicklung erfolgte, nachdem der Bürgermeister von Greater Manchester, Andy Burnham, und die Geschäftsführerin von TfGM, Caroline Simpson, am Freitag mit Gewerkschaftsführern zu persönlichen Gesprächen zusammenkamen, die UNISON-Regionalorganisator Kevin Dolan als „sehr ermutigend“ bezeichnete, da es „nicht nur das finanzielle Angebot für unsere Mitglieder verbesserte, sondern auch feste Zusagen zu anderen Punkten wie Rufbereitschaftszahlungen und familienfreundlichen Richtlinien machte“.
Es wird angenommen, dass das Angebot der Geschäftsleitung an die Mitarbeiter „vollständig und endgültig“ war und bedeutende Reformen der Elternurlaubspolitik sowie eine Gehaltserhöhung von 7,33-8,9 Prozent für die am schlechtesten bezahlten TfGM-Mitarbeiter umfasste.
„Nach weiteren Diskussionen freuen wir uns, dass die Gewerkschaften alle Arbeitsniederlegungen pausieren und das neueste Gehaltsangebot zur Abstimmung stellen“, bestätigte der Geschäftsführer von TfGM, Steve Warrener. „Während jegliche Unannehmlichkeiten für die Fahrgäste letzte Woche gut bewältigt wurden, hoffen wir, dass wir nächste Woche eine Einigung über das Angebot erzielen und weitere Streiks vermeiden können.“
Ein Sprecher der beteiligten Gewerkschaften erklärte, wie der Konflikt nächste Woche gelöst werden könnte: „UNISON und Unite begrüßten die Beteiligung des Bürgermeisters von Greater Manchester, Andy Burnham, und der CEO von TfGM, Caroline Simpson, am Freitag, was zur Entwicklung eines verbesserten Angebots für TfGM-Mitarbeiter beitrug.
„Die Gewerkschaftsmitglieder stimmen nun über das Angebot ab, das ohne Empfehlung zur Annahme oder Ablehnung vorgelegt wurde.
„Das Ergebnis wird am Montag (23. Dezember) bekannt gegeben. Wenn die Mitglieder das Angebot ablehnen, würden die Arbeitsniederlegungen wieder aufgenommen, während die Gewerkschaften weiter hart daran arbeiten, eine akzeptable Lösung für den Konflikt zu finden.“
Wenn das Angebot angenommen wird, werden alle Arbeitsniederlegungen gestoppt und das Personal wird vor Weihnachten wieder normal an ihren Arbeitsplätzen sein.
Wenn der Deal jedoch abgelehnt wird, werden Arbeitsniederlegungen ohne Streiks – einschließlich Arbeitsniederlegungen und einem Verbot von Überstunden – am Heiligabend wieder aufgenommen.
Aber Howard Percival, Unite Regionalbeauftragter, sagte, die Gewerkschaft werde nicht aufhören, den Fall vorzubringen, wenn der Konflikt beigelegt ist: „Unsere Mitglieder in Unite haben jahrelang niedrige Löhne erhalten und haben als letztes Mittel Maßnahmen ergriffen, um den Arbeitgeber an den Verhandlungstisch zurückzubringen und die Bezahlung und Arbeitsbedingungen zu verbessern.
„Wir werden den Arbeitgeber an seinen Zusagen bezüglich der familienfreundlichen Richtlinien festhalten und drängen auf frühzeitige Gespräche im Januar, da unsere Mitglieder nicht zulassen werden, dass dies auf die lange Bank geschoben und vergessen wird. Wir brauchen verbesserten Schutz für Arbeitnehmer.“