Etwa 200 Mitarbeiter bei TfGM sind Mitte Dezember für mehrere Tage aus Protest gegen Gehalts- und Elternurlaubsfragen ausgestiegen, haben die Aktion jedoch ausgesetzt, nachdem Andy Burnham und TfGM-Chef Caroline Simpson sich zu persönlichen Gesprächen zusammengesetzt und ein neues ‚endgültiges‘ Angebot zur Beilegung des Streits vorgelegt hatten.
Die Arbeiter stimmten letzte Woche über das Abkommen ab, das eine Überarbeitung der Elternurlaubsrichtlinie und Gehaltserhöhungen von bis zu 8,9 Prozent für die am niedrigsten bezahlten Mitarbeiter beinhaltete, wobei das Ergebnis am Montag (23. Dezember) veröffentlicht wurde.
62,5 Prozent der Mitglieder der Gewerkschaften Unite und UNISON stimmten zu.
Das Ergebnis bedeutet, dass alle Arbeitsniederlegungen abgesagt wurden und die TfGM-Mitarbeiter ab Montag wieder normal arbeiten.
Gewerkschaftsvertreter sagen, dass sie darauf bestehen werden, dass die vereinbarten Änderungen umgesetzt werden.
Ein Sprecher sagte: „Durch Zusammenhalt und die Bereitschaft, Maßnahmen zu ergreifen, haben UNISON- und Unite-Mitglieder bei TfGM ein verbessertes Angebot zu Gehalt, Mutterschafts- und Adoptionsurlaub, Vaterschaftsurlaub, familienfreundlichen Richtlinien, Bereitschafts- und Rufbereitschaftszahlungen und Lohnunterschiede durchgesetzt.
„Die Mitglieder erwarten, dass TfGM seine Verpflichtung einhält, in den nächsten Monaten mit den Gewerkschaften an weiteren Verbesserungen zu arbeiten, um familienfreundliche Richtlinien auf einen akzeptablen Standard zu bringen.“
Steve Warrener, Geschäftsführer von TfGM, sagte, er sei „erfreut, dass die Gewerkschaften unser Gehaltsangebot akzeptiert und den Arbeitsstreik abgesagt haben“.
„Wir haben auf unsere Mitarbeiter gehört und ein Paket geschnürt, um sicherzustellen, dass TfGM ein lohnender Arbeitsplatz bleibt, wobei alle über dem Real Living Wage bezahlt werden und diejenigen mit den niedrigsten Gehältern die größten Gehaltserhöhungen erhalten“, fügte er hinzu.
„Wir haben uns auch verpflichtet, Anfang des neuen Jahres sofort Verbesserungen an familienfreundlichen Richtlinien vorzunehmen und bis April eine umfassendere Überprüfung von Richtlinien und Ansprüchen durchzuführen.
„Wir freuen uns darauf, am 5. Januar gemeinsam Geschichte zu schreiben, wenn wir alle Busse in das Bee Network und unter lokale Kontrolle bringen, zum ersten Mal seit 40 Jahren.“
Der 5. Januar ist das, was Andy Burnham zuvor als „größte Veränderung im öffentlichen Nahverkehr“ bezeichnet hat, da jeder Bus in Greater Manchester öffentlich betrieben wird.
Das ebnet den Weg für ein Ein- und Auscheck-System, das ab März sowohl in Bussen als auch in Straßenbahnen eingeführt wird.