„
Unternehmen, die saisonale Arbeitskräfte einstellen, haben oft Schwierigkeiten, sie zu halten, und das aus gutem Grund. Schwankende Arbeitszeiten können dazu führen, dass Mitarbeiter in der Nebensaison knapp bei Kasse sind und sie keine andere Wahl haben, als sich anderswo um Arbeit zu bemühen. Aber ein Unternehmen führt ein neues Benefits-Programm ein, in der Hoffnung, dieses Problem zu lösen.
Encore, ein Veranstaltungsunternehmen, das auf Firmenkonferenzen spezialisiert ist, startete zu Beginn dieses Jahres eine digitale „Brieftasche“, die mit individuellen Bankkonten verbunden werden kann, die von HR-Tech-Unternehmen UKG erstellt wurde, damit Mitarbeiter vor dem Zahltag auf verdientes Gehalt zugreifen und Geld, das sie durch Überstunden verdient haben, für spätere Verwendung aufbewahren können. Von 12.000 Mitarbeitern nutzen etwa 2.500 die Technologie. Und unter dieser Gruppe hat sich die Mitarbeiterbindung um 14% erhöht, laut dem Unternehmen.
„Da das Veranstaltungsgeschäft schwankt, haben Mitarbeiter nach einer Möglichkeit gefragt, mehr Stabilität bei ihrem Einkommen während Zeiten geringerer Beschäftigung zu bekommen, was für uns die Monate Juni bis August sind“, sagte Charlie Young, CHRO von Encore, gegenüber Fortune. „Also bilden wir sie aus und bringen ihnen bei, dass dies eine Gelegenheit ist, Geld zu sparen, um Ihnen durch die langsamen Zeiten zu helfen.“
Mitarbeiter sind zunehmend an Benefits für finanzielles Wohlergehen interessiert, insbesondere nach mehreren Jahren hoher Inflation. Hilfe beim Aufbau ihrer Ersparnisse, Zugang zu Geld in Notfällen, Schuldenmanagement und Hilfe bei Studiendarlehen sind alles Vorteile, die Mitarbeiter wollen, laut einer aktuellen Umfrage von WTW. Und mit Unternehmen wie Chipotle, die neue Methoden zur Rekrutierung und Einstellung ihrer saisonalen Belegschaft einführen, könnten wir in Zukunft mehr Überstunden-Sparbrieftaschen wie diese sehen, da Unternehmen versuchen, ihre Benefits an ihre Mitarbeiterbasis anzupassen.
Um Mitarbeiter zur Anmeldung zu ermutigen, bietet Encore einen Bonus von 100 US-Dollar an Mitarbeiter, die 500 US-Dollar oder mehr auf das Konto einzahlen. Young fügt hinzu, dass da die Mitarbeiter des Unternehmens tendenziell jünger sind (mit einem durchschnittlichen Alter um die 33 und 34), das Finanzmanagement direkt auf ihren Telefonen ein wichtiger Teil des Angebots ist.
„Wir haben viele hochqualifizierte Mitarbeiter, die landesweit reisen, und sie haben nicht immer Zugang zu einem Computer“, sagt Young. „Deshalb ist es entscheidend, einen Benefit zu haben, auf den sie direkt auf ihrem Telefon zugreifen können.“
Brit Morse
[email protected]
Die heutige Ausgabe wurde von Emma Burleigh zusammengestellt.
Around the Table
Eine Zusammenfassung der wichtigsten HR-Schlagzeilen.
Wirtschaftsführer haben ihre Richtlinien für das Sprechen über Politik am Arbeitsplatz neu formuliert und überwachen die Social-Media-Beiträge der Mitarbeiter im Vorfeld der Präsidentschaftswahl. Financial Times
Arizonas Unternehmen sind stark auf Arbeitskräfte aus dem Ausland angewiesen, um über die Runden zu kommen, und viele befürchten, dass ein pro-immigrantisches Arbeitskräftegesetz bei dieser Wahl gekippt werden könnte und den Personalmangel verschärfen könnte. NBC News
Die Zukunft von TikTok hängt vom Ausgang der US-Präsidentschaftswahl ab, aber Mitarbeiter des Social-Media-Unternehmens sagen, sie seien „gleichgültig“ und es sei „geschäft as usual“ in der Vorbereitung. Wired
Watercooler
Alles, was Sie von Fortune wissen müssen.
Aufatmen. Nach sieben Wochen Streik haben die gewerkschaftlich organisierten Boeing-Mitarbeiter einen Vertrag akzeptiert, der eine Lohnerhöhung um 38% über vier Jahre vorsieht – aber keinen Rentenplan bietet. —David Koenig, Lindsey Wasson, Hannah Schoenbaum, AP
Bewährt. Eine Studie, in der 45 deutsche Unternehmen eine Vier-Tage-Woche getestet haben, führte zu höheren Unternehmenseinnahmen, einem Rückgang freiwilliger Mitarbeiterfluktuation und einem starken Rückgang des Burnouts. —Ryan Hogg
Durchhaltevermögen. Die US-Präsidentschaftskandidatin Kamala Harris führt ihr morgendliches Ritual – das ein 30-minütiges Training beinhaltet – darauf zurück, dass sie in der Lage ist, sich durch 14- bis 15-Stunden-Arbeitstage zu kämpfen. —Orianna Rosa Royle
Dies ist die Webversion von CHRO Daily, einem Newsletter, der darauf abzielt, HR-Executives dabei zu unterstützen, den Anforderungen des Arbeitsplatzes gerecht zu werden. Melden Sie sich an, um ihn kostenlos in Ihrem Posteingang zu erhalten.“