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Roula Khalaf, Chefredakteurin der FT, wählt ihre Lieblingsgeschichten in diesem wöchentlichen Newsletter aus.
Meta hat die jährliche Verteilung von Aktienoptionen um etwa 10 Prozent für Zehntausende Mitarbeiter reduziert, obwohl die Social-Media-Gruppe in diesem Monat auf Rekordhochs gehandelt hat.
Jedes Jahr erhalten Meta-Mitarbeiter sogenannte Equity-Refresher, die den Großteil ihrer Vergütung ausmachen, zusammen mit Grundgehältern und jährlichen Boni. Diese stapeln sich und „vesten“ alle drei Monate über vier Jahre, so Personen, die mit der Angelegenheit vertraut sind.
Den Mitarbeitern wurde gesagt, dass sie in diesem Jahr etwa 10 Prozent weniger Eigenkapital erhalten würden, sagten mehrere Personen.
Der genaue Rückgang kann je nach Standort der Mitarbeiter und ihrer Position innerhalb der Organisation unterschiedlich sein, so eine mit der Angelegenheit vertraute Person.
Das Unternehmen passt die Eigenkapitalvergütung basierend auf Branchentrends an, strebt jedoch immer noch an, eine der höchsten Vergütungen auf den lokalen Märkten anzubieten, fügte die Person hinzu.
Meta lehnte es ab, zu der Angelegenheit Stellung zu nehmen.
Der seltene Haarschnitt erfolgt trotz des Erreichens von Rekordhochs der Aktien in diesem Monat nach einer 20-tägigen Gewinnserie – der längsten in der Geschichte der Magnificent Seven Tech-Giganten. Metas Aktienkurs liegt bei 695 USD, ein Plus von 16 Prozent seit Jahresbeginn und fast 50 Prozent höher im Vergleich zum Vorjahr.
CEO Mark Zuckerberg sagte in einem kürzlichen Gespräch, dass er beabsichtige, 2026 ein „intensives“ Jahr zu machen, in dem Meta mehr in künstliche Intelligenz investieren würde, um zum „AI-Leader“ zu werden.
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Tausende Mitarbeiter verloren 2023 ihre Jobs bei Meta, was Zuckerberg als „das Jahr der Effizienz“ bezeichnete. Letzte Woche hat das Unternehmen weitere 5 Prozent seiner Belegschaft entlassen und dabei diejenigen ins Visier genommen, die als „schlechteste Performer“ eingestuft wurden.
Kritiker sagten, dass der Schritt die Jobaussichten der Entlassenen beeinträchtigen und eine Kultur der Angst schaffen würde.
Einige Mitarbeiter wandten sich an Blind, das anonyme Mitarbeiter-Messaging-Board, um die Veränderungen zu diskutieren, wobei einer ein Meme teilte, das nahelegte, dass Mitarbeiter möglicherweise eine Gewerkschaft benötigen. Ein anderer Mitarbeiter sagte der Financial Times, dass er der Meinung sei, dass Meta „in Kombination mit den leistungsbezogenen Kürzungen auf eine hohe Fluktuation in den Jahren 2026 und 2027 abzielt“.