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Sein Unternehmen, das den Zahlungsdienst Square, die Geldtransfer-App CashApp und die Musik-Streaming-Plattform Tidal betreibt, plant im Dezember die zweite Runde aufeinanderfolgender Entlassungen, sagten zwei mit den Plänen vertraute Mitarbeiter Fortune. Der Termin für die Kürzungen ist derzeit für nächste Woche sowie die Woche vom 3. Dezember festgelegt, sagte eine der Personen, obwohl sich dieser Termin ändern könnte, sollte sich die Planung verschieben. Die Personen baten darum, anonym zu bleiben, da sie nicht befugt sind, über Unternehmensangelegenheiten zu sprechen.
Die Anzahl der Mitarbeiter, die von den geplanten Kürzungen betroffen sein sollen, ist laut den Quellen signifikant, obwohl eine genaue Zahl nicht ermittelt werden konnte. Mitarbeiter bei Tidal, der Entwicklerplattform TBD und anderen Teilen des Unternehmens sollen Kürzungen bevorstehen.
Eine Sprecherin von Block lehnte eine Stellungnahme ab.
Zu Beginn dieser Woche entließ Block Scores von Mitarbeitern bei Tidal, darunter die Streichung aller Positionen im Produktmanagement und Produktmarketing, wie Fortune zuvor berichtet hatte. Block erwarb 2021 eine Mehrheitsbeteiligung an Tidal für etwa 300 Millionen US-Dollar. In einer E-Mail an die Mitarbeiter über die Kürzungen bei Tidal sagte Dorsey, dass das Unternehmen wieder „wie ein Startup aufbauen“ müsse.
Dorsey wurde erst vor ungefähr einem Jahr bei Block auffällig aktiv, ungefähr zu dem Zeitpunkt, als die ehemalige CEO von Square, Alyssa Henry, das Unternehmen nach fast einem Jahrzehnt in verschiedenen Positionen verließ. Dorsey übernahm die Führung und hat seitdem kontinuierlich Änderungen am Unternehmen vorgenommen, einschließlich mehrerer Runden von Entlassungen von über 1.000 Mitarbeitern, strenger Begrenzung von Einstellungen und Mitarbeiterzahlen, Beendigung von Leistungsverbesserungsplänen für Mitarbeiter und Schließung des Betriebs von CashApp im Vereinigten Königreich sowie Absage einer geplanten internationalen Expansion der App.
„Das Wachstum unseres Unternehmens hat das Wachstum unseres Geschäfts und Umsatzes bei weitem übertroffen“, sagte Dorsey Ende letzten Jahres in einem Schreiben an die Mitarbeiter. Zu dieser Zeit verfasste er auch seinen ersten Brief seit mehreren Jahren an die Block-Aktionäre. Der Aktienkurs des Unternehmens ist in diesem Jahr stabil geblieben, während der Nasdaq um fast 22% gestiegen ist, und er liegt immer noch etwa 70% unter einem Hoch von 2021. Das Wachstum bei Square und CashApp, den wichtigsten Segmenten von Block, begann zurückzubleiben, obwohl Square im letzten Quartal wieder gewachsen ist.
Jetzt glaubt Dorsey, dass der Großteil des Unternehmens stärker von Ingenieur- und Designteams geführt werden sollte, und er ist entschlossen, den Betrieb des Unternehmens näher an die Anfangszeit als kleines Startup zu bringen, sagte eine der Personen.
Die Idee des „Gründermodus“, dass Gründer von Unternehmen sie führen sollten, nicht die im Laufe der Jahre eingestellten Außenstehenden, erlebt gerade in Tech-Kreisen eine Renaissance. Das gleiche gilt für „Effizienz“, die Führungskräfte wie Meta-CEO Mark Zuckerberg und Alphabet-CEO Sundar Pichai in den letzten 18 Monaten gefördert haben, während sie kontinuierliche Entlassungen durchführten, um die Geschwindigkeit zu verbessern, mit der ihre Unternehmen arbeiten.
Das Problem für Dorsey, laut einigen seiner Block-Mitarbeiter, ist, dass er lange Zeit entweder abwesend oder scheinbar desinteressiert am Unternehmen war, bevor er abrupt wieder die Kontrolle übernahm. Bevor er von Henry übernahm, war Dorsey Vorsitzender von Block und trug den Titel „Block Head“.
„Er wird als der abwesende Vater bezeichnet, der gerade zurückgekommen ist und erwartet, dass seine Tausende von Kindern ihm gehorchen“, sagte eine der mit der Angelegenheit vertrauten Personen. „Er denkt, er könne ein 12.000-Personen-Unternehmen wie ein Start-up führen. Es war reine Chaos.“
Sind Sie ein Mitarbeiter von Block oder jemand mit Einblick oder einem Tipp, den Sie teilen möchten? Kontaktieren Sie Kali Hays sicher über Signal unter +1-949-280-0267 oder unter [email protected].
Bevorstehende Veranstaltung:
Treffen Sie die klügsten Köpfe und mutigsten Führungskräfte der Wirtschaft beim Fortune Global Forum, das am 11. und 12. November in New York City stattfindet. Anregende Sitzungen und vertrauliche Diskussionen mit CEOs der Fortune 500, ehemaligen Kabinettsmitgliedern und globalen Botschaftern sowie dem 7-fachen Weltmeister Tom Brady und vielen anderen.
Hier finden Sie das vollständige Programm oder fordern Sie Ihre Einladung an.“