Der Automotive 30% Club ist nur noch 2% von seinem Ziel „30 bis 30“ entfernt, da bereits 28% der Schlüsselpositionen und Entscheidungsträgerpositionen von Frauen besetzt sind.
Von den 72 Mitgliedsunternehmen befinden sich bereits 40% auf oder über 30%. Die Mitgliedschaft hat auch eine 30%ige weibliche Vertretung in der Gesamtbelegschaft erreicht.
Julia Muir, Gründerin des Automotive 30% Club, sagte: „Wir erreichen dies durch Foren, in denen wir Fachleute zusammenbringen, um unsere Mitglieder zu beraten, die dann zusammenarbeiten und bewährte Verfahren austauschen.
„Unsere Mitglieder verfolgen einen inklusiven und leistungsbezogenen Ansatz, beseitigen legacy-Barrieren für unterrepräsentierte Gruppen, und Menschen gedeihen unabhängig von ihrem Geschlecht.
„Ich bin sehr zuversichtlich, dass alle Mitglieder das Ziel des Clubs von 30 bis 30 erreichen werden, das ich bei der Gründung des Clubs im Jahr 2016 festgelegt habe.“
Dieser Grad der weiblichen Vertretung ist deutlich höher als der Branchendurchschnitt von 7% in Führungspositionen und 17,5% in der Gesamtbelegschaft (The IMI – März 2024).
Die 72 Mitglieder des Automotive 30% Club umfassen 9 Hersteller, 25 Händler unterschiedlicher Größe, 10 Finanz- und Leasingunternehmen sowie 28 Unternehmen, die in eine gemischte „Sonstige“ -Kategorie aggregiert sind.
Die Kategorie mit der besten weiblichen Vertretung in Schlüsselpositionen und Entscheidungsträgerpositionen ist Finanz- und Leasing (36%), gefolgt von der Kategorie „Andere“ (33%), Herstellern (23%) und Händlern (21%).
Die Managementebenen mit der geringsten weiblichen Vertretung sind der Vorstand (18%) und das Operating Committee (25%), aber es gibt eine 28%ige weibliche Vertretung auf der Ebene, die dem Operating Committee berichtet.