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Laut einem unbestätigten Bericht soll BMW-CEO Oliver Zipse im nächsten Jahr seine Position verlassen, was einen bedeutenden Führungswechsel für BMW darstellt, während das Unternehmen eine neue Produktpalette navigiert. Laut Berichten des deutschen Manager Magazins wird Zipse seinen Vertrag über den Sommer 2026 hinaus nicht verlängern und aus Altersgründen zurücktreten. Diese Entscheidung entspricht der langjährigen Praxis von BMW, für sein oberes Management eine Altersgrenze von 60 Jahren festzulegen, obwohl in der Vergangenheit Ausnahmen gemacht wurden. BMW hat es abgelehnt, zu diesen Behauptungen Stellung zu nehmen.
Die Amtszeit und Erfolge von Oliver Zipse
Zipse trat 1991 als Trainee bei BMW ein und arbeitete sich durch die Ränge, bevor er schließlich Leiter der Produktion wurde und 2019 die Position des CEO übernahm. Während seiner Amtszeit machte BMW bedeutende Fortschritte in den Bereichen Elektrifizierung, Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Zipse, der am 7. Februar 2025 61 Jahre alt wird, wird ein Erbe der Innovation und Widerstandsfähigkeit in einer transformative Phase für die Marke hinterlassen.
Elektrifizierungsinitiative: Zipse leitete die Entwicklung der Neue Klasse-Architektur, die mit der Markteinführung des BMW iX3 (NA5) im Jahr 2025 und des BMW i3 (NA0) in der 3er-Serie bis zum Frühjahr 2026 debütieren wird. Diese Plattform integriert die eDrive-Technologie der sechsten Generation und verfügt über fortschrittliche Rundzellenbatterien, die eine höhere Energiedichte, eine längere Reichweite und reduzierte Produktionskosten versprechen.Wasserstoff-Brennstoffzellenfahrzeuge: Zipse setzte sich für die Brennstoffzellen-Wasserstofftechnologie ein, wobei BMW plant, sein erstes Serienwasserstoffauto im Jahr 2028 auf den Markt zu bringen.Widerstandsfähigkeit inmitten globaler Herausforderungen: Während Zipses Amtszeit navigierte BMW erfolgreich durch die COVID-19-Pandemie, Halbleiterknappheit und sich ändernde regulatorische Druck mit Fokus auf finanzielle Stabilität und Innovation.Nachhaltigkeitsführerschaft: Unter Zipse verstärkte BMW sein Engagement für Nachhaltigkeit, indem es die Ziele der CO2-Neutralität vorantrieb und Produktionsprozesse überdachte, um sie mit der iFactory-Initiative des Unternehmens in Einklang zu bringen.
Unabhängig davon, wann Zipse zurücktritt, wird er ein großes Erbe hinterlassen. In den Anfangstagen seiner Amtszeit wurde er dafür kritisiert, nicht alle Chips auf die Elektrobewegung zu setzen, wie es einige Konkurrenten taten. Stattdessen verfolgte BMW eine flexible Strategie, schuf eine Architektur (CLAR), die Verbrennungsmotoren (ICE), Elektrofahrzeuge (EVs), Plug-in-Hybride und Wasserstoff-Brennstoffzellen unterstützen kann.
Diese Herangehensweise wurde zunächst als unentschlossen angesehen, aber die Zeit hat gezeigt, dass Zipses Strategie die richtige war. Die Welt ist immer noch nicht bereit, vollständig auf Elektro umzusteigen, und BMWs vielschichtiger Ansatz zahlt sich aus, wie durch seine starken Absatzzahlen für 2024 belegt.
Potentielle Nachfolger
Während die Spekulationen darüber zunehmen, wer Zipse nachfolgen wird, steht der BMW-Aufsichtsrat vor einer wichtigen Entscheidung. Historisch gesehen hat das Unternehmen bevorzugt, Führungskräfte aus den eigenen Reihen zu befördern und Führungskräfte mit umfangreicher Erfahrung in der Kultur und den Betriebsabläufen der Marke zu bevorzugen. Dies ist jedoch keine bindende Tradition, was Raum für unerwartete Kandidaten lässt.
Es gibt keinen klaren Favoriten, wie wir durch inoffizielle Kanäle hören. Natürlich gibt es im Vorstand viele Möglichkeiten, angefangen bei Ilka Horstmeier (56), Vorstandsmitglied Personal und Immobilien, Arbeitsdirektorin, und Dr. Milan Nedeljković (56), Vorstandsmitglied Produktion.
Frank Weber (Vorstandsmitglied Forschung und Entwicklung) und Jochen Goller (Vorstandsmitglied Vertrieb und Marketing), beide im Jahr 1966 geboren, sind Zipse in ihrem Alter nahe und würden ebenfalls im Jahr 2026 die 60-Jahres-Grenze erreichen, so dass der Altersfaktor wieder eine Rolle spielen könnte. Natürlich könnten auch andere Führungskräfte unterhalb der Vorstandsebene und externe Führungskräfte für den Job in Betracht gezogen werden.
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