Die Stoneacre-Standorte haben bisher zehn Praktikanten im Rahmen der Toyota Talent Powered by Autotech Academy Praktikanteninitiative begrüßt.
Die Initiative überbrückt die Lücke zwischen frisch qualifizierten Level 3 Automobilstudenten und Arbeitgebern der Automobilindustrie. Sie stattet Praktikanten mit einem Werkzeugkasten, einer Uniform und 6-12-monatigen bezahlten Praktika aus, die in über 95% der Fälle zu einer Vollzeitanstellung führen. Toyota bietet zusätzliche Schulungen und Unterstützung durch eine passende Arbeitsplatzbewertung und Bericht sowie regelmäßige Webinare.
Dean Upton, Aftersales Manager bei Stoneacre Newcastle, sagte: „Die Praktikanten kommen mit Fähigkeiten, aber ohne vorherige Branchenerfahrung, was sie zu idealen Kandidaten macht.
Wir können sie zu spezifischen Rollen formen, die auf unsere Werkstattziele zugeschnitten sind, mit einem klaren Fokus und strukturiertem Training.“
Cameron Bell, der erste Praktikant der Website, absolvierte sein siebenmonatiges Praktikum und ist jetzt als Techniker bei Stoneacre Newcastle angestellt. Bell sagte: „Die Unterstützung hinter dem Praktikum hat mich wirklich beeindruckt. Von den bereitgestellten Werkzeugen und der Uniform bis hin zum starken Netzwerk, das mich durch meine ersten Monate geführt hat, sind dies Aspekte, die wir ohne dieses Programm nicht gehabt hätten.“
Cameron betreut jetzt Szymon Brychcy, der im Juli als Praktikant zur Website Newcastle kam. Zusammen bieten sie Toyota Express Maintenance (TXM) an. Beide haben ihren Level 3-Abschluss in der Reparatur und Wartung von leichten Fahrzeugen gemacht, bevor sie dem Programm beitraten.
Steve Wood, Regionaler Aftersales Manager für Stoneacre, sagte: „Die Servicezeiten wurden auf nur 45 Minuten reduziert, und wir erfüllen nicht nur die Kundenerwartungen an schnellere Umläufe, sondern können auch unsere Werkstattkalender öffnen, um mehr Termine zu vereinbaren. Es ist ein Gewinn für uns und unsere Kunden.
Es ist kein Geheimnis, dass es schwierig ist, qualifizierte Techniker zu finden, aber durch das Praktikantenprogramm gehen wir diesem Problem nach, indem wir unsere eigenen heranziehen. Wir bereiten die nächste Generation darauf vor, nahtlos in Rollen überzugehen und halten unser Geschäft agil, während unsere erfahrene Belegschaft in den Ruhestand tritt. Es ist ein ständiger Entwicklungszyklus.“