Stellantis bietet freiwillige Abfindungen an UAW-Arbeiter an mehr als 20 Standorten angesichts wirtschaftlicher Unsicherheit.
Stellantis bietet freiwillige Abfindungen an stündliche United Auto Workers (UAW) Mitarbeiter an mehr als 20 Standorten in Detroit und Toledo an, wobei die Auszahlungen bis zu 72.000 US-Dollar erreichen, berichtete die Detroit Free Press. Der Schritt erfolgt, da das Unternehmen die Effizienz verbessern möchte angesichts anhaltender Marktunsicherheit, insbesondere einer Reihe von Zöllen der Trump-Administration, die US-Automobilhersteller treffen sollen.
Wer ist berechtigt?
Das Abfindungsangebot gilt für Mitarbeiter an großen Stellantis-Werken, darunter das Sterling Heights Assembly Plant, das Warren Truck, das Detroit Assembly Complex und das Toledo Assembly Complex, unter anderen. Um sich zu qualifizieren, müssen die Mitarbeiter mindestens ein Jahr Betriebszugehörigkeit haben.
Wie viel bietet Stellantis an?
Die Abfindungspakete variieren je nach Betriebszugehörigkeit. Mitarbeiter mit 1-15 Jahren Betriebszugehörigkeit beim Unternehmen können eine Zahlung von 50.000 US-Dollar erhalten. In der obersten Spanne können Mitarbeiter mit 25 oder mehr Jahren Berufserfahrung eine Zahlung von 72.000 US-Dollar erhalten.
Jeep
Zusätzlich erhalten Mitarbeiter, die das Angebot annehmen, sechs Monate lang medizinische Leistungen, jedoch ohne zahnärztliche Leistungen. Die Geschäftsleitung behält sich jedoch das Recht vor, zu entscheiden, wer die Abfindung annehmen kann, und einige Mitarbeiter müssen möglicherweise bis zum 30. September weiterhin arbeiten.
Warum bietet Stellantis Abfindungen an?
Der Automobilriese, der Jeep, Ram, Chrysler, Dodge und Fiat besitzt, hat in den letzten Jahren finanzielle Schwierigkeiten gehabt. Im Jahr 2024 verzeichnete Stellantis sinkende Verkäufe und hohe Lagerbestände, was das Unternehmen dazu zwang, die Fahrzeugpreise anzupassen und die Marketingbemühungen zu erhöhen. Diese Abfindungen folgen auf mehrere Runden von Stellenstreichungen im letzten Jahr, die von der UAW kritisiert wurden.
Ram
„Stellantis prüft weiterhin seine Betriebsabläufe, um die Effizienz zu verbessern und seine Wettbewerbsfähigkeit in einem sehr dynamischen Markt zu schützen“, sagte Stellantis-Sprecherin Ann Marie Fortunate in einer Erklärung. „Um bei diesem Bemühen zu helfen, hat das Unternehmen angekündigt, freiwillige Beendigungen des Arbeitsverhältnisses und Ruhestandsanreize für vertretene Produktionsmitarbeiter an seinen Fertigungs- und Mopar-Einrichtungen in Detroit und Toledo sowie Produktions-, Fach- und tariflich bezahlte Mitarbeiter an seinen Einrichtungen in Illinois anzubieten.“
Die Reaktion der Gewerkschaft
UAW-Stellantis-Abteilungsdirektor Kevin Gotinsky machte den Bedarf an Abfindungen auf „das Durcheinander, das der ehemalige CEO Carlos Tavares hinterlassen hat“, zurück, der 2024 zurückgetreten war. Er betonte, dass die Gewerkschaft hart daran gearbeitet habe, Optionen für die Arbeiter zu sichern, einschließlich Ruhestandsanreizen und freiwilligen Kündigungen.
Stellantis
„Wir haben mit dem neuen Führungsteam des Unternehmens ein Paket ausgehandelt, das den Arbeitnehmern so viele Optionen wie möglich bietet“, sagte Gotinsky. „Für diejenigen, die bereit sind in Rente zu gehen, gibt es einen klaren Weg. Für andere ist nun die freiwillige Beendigung auf dem Tisch.“
Abschließende Gedanken
Obwohl das Abfindungsprogramm bis zum 8. Mai offen ist, ist unklar, wie viele Mitarbeiter das Unternehmen kürzen möchte. Mit drohenden Handelstarifen und wirtschaftlicher Unsicherheit navigiert Stellantis – wie viele andere Automobilhersteller – durch eine herausfordernde Landschaft.
Für Arbeiter, die das Angebot in Betracht ziehen, hängt die Entscheidung von individuellen Umständen ab, aber mit Unsicherheit in der Automobilindustrie signalisiert Stellantis‘ jüngster Schritt ein Unternehmen, das sich auf möglicherweise härtere Zeiten vorbereitet.