Ein neues Gesetz wurde der Nationalversammlung vorgestellt, vorübergehend als das ‚NewJeans Hanni-Gesetz‘ bezeichnet, um Belästigung am Arbeitsplatz von Personen unter besonderen Verträgen, einschließlich K-Pop-Idolen, zu verhindern.
Laut Women News hielt die Vertreterin der Progressiven Partei Südkoreas, Jeong Hye-kyung, am 26. November eine Pressekonferenz ab, um die vorgeschlagene Änderung des Arbeitsnormengesetzes bekannt zu geben. Diese Änderung zielt darauf ab, Belästigung am Arbeitsplatz weiter zu verhindern, insbesondere für diejenigen, die derzeit nicht gesetzlich als Arbeitnehmer eingestuft sind.
Vertreterin Jeong betonte, dass jeder unabhängig von Einkommen, Beschäftigungsverhältnis oder Vertragsverhältnis Schutz verdient, so die Übersetzungen von Koreaboo.
Der Vorschlag dieses Gesetzes kommt etwa eine Woche nachdem das südkoreanische Ministerium für Arbeit und Beschäftigung am 20. November die von Fans im Namen der Gruppe eingereichten Behauptungen von Mobbing am Arbeitsplatz bei NewJeans bei HYBE abgelehnt hatte. Die Petition behauptete, dass insbesondere Mitglied Hanni bei HYBE, dem Mutterunternehmen ihres Labels ADOR, Mobbing am Arbeitsplatz ausgesetzt war. Hanni selbst erhob ähnliche Vorwürfe während ihrer Aussage bei einer Nationalversammlungssitzung am 15. Oktober. „Mir wurde klar, dass dies nicht nur ein Gefühl war. Ich war ehrlich überzeugt, dass das Unternehmen uns hasste“, sagte sie damals.
Als der Fall abgewiesen wurde, erklärte das Ministerium, dass K-Pop-Idole aufgrund der Art der von ihnen unterzeichneten Managementverträge nach geltendem südkoreanischem Recht nicht gesetzlich als Arbeitnehmer eingestuft waren. Sie werden stattdessen als „außergewöhnliche Entitäten“ eingestuft und sind daher nicht gesetzlich geschützt.
Vertreterin Jeong sagte in ihrer Erklärung gegenüber der Presse: „Nicht nur Hanni von NewJeans, sondern es gibt viele Menschen in der Belegschaft, die nach dem derzeitigen Gesetz nicht geschützt sind, weil das aktuelle Gesetz nur Mobbing in Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Dynamiken verbietet.“
Das neue Gesetz sieht neue und spezielle Bestimmungen sowohl für Arbeitskräfteanbieter als auch für Künstler vor, indem es verpflichtende Vorschriften einführt, die von Arbeitgebern in Fällen von Belästigung befolgt werden müssen. Es führt auch Strafen für sowohl Täter als auch Arbeitgeber ein, die bei Belästigungsvorfällen nicht angemessen handeln. Die Änderung wurde zum Zeitpunkt des Schreibens noch nicht verabschiedet.