Die in London ansässige Gewerkschaft United Voices of the World (UVW) hat rechtliche Schritte gegen den externen Auftragnehmer Wilson James wegen angeblicher „Diskriminierung, Schikane und rechtswidriger Lohnkürzungen“ gegen ihre Mitglieder eingeleitet. Rund 100 Mitglieder der UVW sind bei Wilson James beschäftigt und arbeiten als Sicherheitskräfte in drei Londoner Museen: dem Victoria and Albert Museum, dem Natural History Museum und dem Science Museum. Sie planen in dieser Woche vom 17. bis 20. Januar einen Streik, um gegen „stagnierende Löhne“ zu protestieren.
„[Die Sicherheitskräfte] streiken nach Jahren stagnierender Löhne und Lohnkürzungen in realen Werten und haben bereits an über 16 Tagen gestreikt“, sagte ein Statement der UVW. „Sie fordern £16 pro Stunde, Krankengeld ab dem ersten Tag und eine zusätzliche Woche Jahresurlaub.“ Als Reaktion darauf sagte ein Sprecher von Wilson James: „Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütung und sind bestrebt, transparente Verhandlungen mit unseren anerkannten Gewerkschaften zu führen. Obwohl wir die Forderungen der UVW anerkennen, streben wir eine Lösung an, die faire Bezahlung mit der Notwendigkeit, finanziell verantwortungsbewusst zu bleiben, ausgleicht.“
UVW hat drei rechtliche Ansprüche gegen Wilson James wegen „Rassen- und Behinderungsdiskriminierung, Schikane, rechtswidriger Lohnkürzungen und Schwarzerlisten“ erhoben, sagte die Gewerkschaft. Einer der Ansprüche betrifft einen Null-Stunden-Arbeiter, der sich weigerte, während der Streiks im letzten Jahr eine Streikpostenlinie zu überqueren. UVW behauptet, dass Wilson James sie als Folge bestraft hat, indem sie ihre Schichten und Löhne gekürzt haben.
Ein weiterer Anspruch betrifft einen migrantischen Arbeiter und Gewerkschaftsmitglied, der angeblich rassistischen Bemerkungen ausgesetzt war. Der dritte Anspruch betrifft eine weibliche Wache, der UVW zufolge wiederholt ein Stuhl bei der Arbeit verweigert wurde, während sie sich von Krebs erholte.
„Die Sicherheit sowohl unserer Teammitglieder als auch der Öffentlichkeit hat für uns oberste Priorität, und wir sind bestrebt, eine respektvolle und faire Arbeitsumgebung aufrechtzuerhalten“, sagte der Wilson James-Sprecher. „Wir sind uns der Situationen in Bezug auf die Personen in der Erklärung der UVW bewusst und arbeiten mit den relevanten Parteien an einer Lösung. Wir billigen oder praktizieren keine Form von Zwang im Zusammenhang mit der Anwesenheit.“