Ein Punkt, über den sich alle im DEI-Debattieren einig sein können
„ In einem kürzlich geführten Interview mit Fortune wurde ich zu der Debatte rund um Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) befragt. Als CEO einer gemeinnützigen Organisation, die Aktionäre vertritt, betrachte ich das Thema des Human Capital Managements aus finanzieller und geschäftlicher Perspektive. Immerhin ist es die treuhänderische Pflicht von Investoren und ihren Vertretern – darunter … Weiterlesen