Die Trump-Regierung hat am Mittwoch Tausende von Bundesangestellten per E-Mail aufgefordert, alle Bemühungen zur „Verschleierung“ von Diversitätsinitiativen in ihren Behörden zu melden oder „nachteilige Konsequenzen“ zu befürchten. Die Anfrage kam, nachdem Präsident Donald Trump Diversitäts-, Gleichstellungs- und Inklusionsbüros und -programme in der gesamten Regierung verboten hatte. E-Mails, die von der BBC eingesehen wurden, wiesen die Mitarbeiter an, „alle Tatsachen und Umstände“ an eine neue Regierungs-E-Mail-Adresse innerhalb von 10 Tagen zu melden. Einige Mitarbeiter sahen dies als Aufforderung, ihre Kollegen an das Weiße Haus zu verraten. „Wir sind wirklich verängstigt und überfordert“, sagte ein Mitarbeiter des Ministeriums für Gesundheit und menschliche Dienste (HHS). Das Personalamt, das die Bundesbelegschaft verwaltet, gab Anweisungen heraus, wonach die Behördenleiter ihren Mitarbeitern bis 17:00 Uhr Eastern-Zeit am Mittwoch eine Benachrichtigung senden mussten. Es enthielt eine E-Mail-Vorlage, die viele Bundesmitarbeiter schließlich an diesem Abend erhielten. Einige Mitarbeiter, wie die im Finanzministerium, erhielten leicht unterschiedliche Versionen der E-Mail. Die E-Mail des Finanzministeriums ließ die Warnung vor „nachteiligen Konsequenzen“ für das Nichtmelden von DEI-Initiativen aus, wie aus einer dem BBC geteilten Kopie hervorgeht. In einer seiner ersten Amtshandlungen als Präsident unterzeichnete Trump zwei Exekutivanordnungen, die „Diversitäts-, Gleichheits- und Inklusions“-Programme innerhalb der Bundesregierung beendeten und ankündigten, dass alle Mitarbeiter, die in diesen Positionen tätig waren, sofort in bezahlten Urlaub versetzt wurden. Solche Programme sind darauf ausgelegt, die Beteiligung von Minderheiten an der Belegschaft zu erhöhen und Mitarbeiter über Diskriminierung aufzuklären. Aber Kritiker von DEI, wie Trump, argumentieren, dass die Praxis selbst diskriminierend ist, weil sie Rasse, Geschlecht, sexuelle Identität oder andere Merkmale berücksichtigt. Trump und seine Verbündeten griffen die Praxis während des Wahlkampfs häufig an. In einer Rede am Donnerstag auf der Weltwirtschaftskonferenz in Davos erklärte Trump, er mache Amerika zu einem „leistungsorientierten Land“. Kritiker von DEI haben Trumps Entscheidung gelobt. „Die Exekutivanordnungen von Präsident Trump zur Aufhebung der Affirmative Action und zum Verbot von DEI-Programmen sind ein wichtiger Meilenstein im amerikanischen Bürgerrechtsfortschritt und ein entscheidender Schritt hin zur Schaffung einer farbenblinden Gesellschaft“, sagte Yukong Mike Zhao, Präsident der Asian American Coalition for Education, in einer Erklärung. Die Gruppe hatte einen erfolgreichen Versuch am Obersten Gerichtshof der USA unterstützt, affirmative Aktionsprogramme an US-Universitäten aufzuheben. Aktuelle Bundesangestellte, die der BBC unter der Bedingung der Anonymität sprachen, weil sie Repressalien befürchteten, sagten, dass die von ihnen erhaltenen E-Mails eher den Anschein erweckten, das Personal einzuschüchtern, als die Regierung gerechter zu machen. Das Weiße Haus reagierte nicht sofort auf eine Anfrage nach einem Kommentar. Präsident Trump hat seit seinem Amtsantritt eine Flut von Exekutivanordnungen unterzeichnet, darunter einen Einstellungsstopp in der Bundesregierung, eine Anweisung an die Mitarbeiter, ins Büro zurückzukehren, und einen Versuch, Tausende von Regierungsmitarbeitern umzugruppieren, um sie leichter entlassen zu können. Der Mitarbeiter des HHS, der mit der BBC sprach, kritisierte die DEI-Praktiken der Regierung und glaubte, dass es zwar wichtig sei, eine vielfältige Belegschaft aufzubauen und Chancen in den Bereichen Gesundheit und Medizin zu schaffen, „Identitätspolitik aber in unsere normale Funktionsweise eingegriffen hat und das nicht vorteilhaft für die Belegschaft ist“. „Aber das bedeutet nicht, dass ich will, dass meine Kollegen gefeuert werden“, fügte der Mitarbeiter hinzu. Er beschrieb die Auswirkungen der E-Mail und der DEI-Anordnungen auf seine Behörde als „sehr berechnetes Chaos“. Die Abteilung des Mitarbeiters sei in Verwirrung gestürzt worden, sagte er, mit Fragen zur zukünftigen Einstellungspraxis sowie dazu, welche Programme und Anweisungen weiterhin zulässig seien, angesichts von Trumps breiter Definition von DEI. Ein zweiter Mitarbeiter des HHS sagte, dass Einstellungen und Forschungszuschüsse eingefroren worden seien und das gesamte Personalamt darauf wartete, was als Nächstes zu tun sei. Das HHS und eine seiner Tochtergesellschaften, die National Institutes of Health (NIH), vergeben Millionen von Dollar an Bundeszuschüssen an Universitäten und Forscher auf der ganzen Welt, um die wissenschaftliche Forschung voranzutreiben. Die Mitarbeiter der Behörde befürchteten, dass die DEI-Anordnung auch außerhalb der Regierung Auswirkungen haben könnte. Einer fragte, ob Zuschüsse, die Labors ermöglichten, mehr Möglichkeiten zur Einstellung von Minderheitenscientists und medizinischen Fachkräften zu schaffen, jetzt gestrichen würden. Ein Mitarbeiter der Food and Drug Administration sagte der BBC, dass sie die E-Mail nicht erhalten habe, aber alle mit DEI verbundenen Aktivitäten eingestellt worden seien. „Uns wurde von Vorgesetzten gesagt, dass wir unsere Arbeit weiterhin tun sollen“, sagte sie. „Aber es herrscht eine Angst darüber, wie sich dies allgemein auf unsere Arbeit auswirken wird.“
