Gewerkschaften haben angedeutet, dass sie nach einer Empfehlung, nach der Lehrer, NHS-Mitarbeiter und andere Beschäftigte im öffentlichen Sektor im nächsten Jahr eine Lohnerhöhung von 2,8% erhalten sollen, zu Arbeitskämpfen zurückkehren könnten.
Der Royal College of Nursing (RCN) sagte, die Zahl entspreche „gerade mal £2 mehr pro Tag“ und forderte die Regierung auf, Verhandlungen zu eröffnen, um „weitere Störungen und Abstimmungen zu vermeiden“.
Die National Education Union (NEU) sagte, sie setze die Minister darauf hin, dass der Betrag „nicht ausreichen werde“, während die British Medical Association (BMA) der neuen Labour-Regierung vorwarf, die ungelösten Probleme aus zwei Jahren Streiks unter den Tories nicht zu verstehen.
Die Zahl wurde in den Beweisen für verschiedene Lohnüberprüfungsgremien veröffentlicht, die am Dienstag veröffentlicht wurden.
Das Gesundheits- und Sozialpflegeministerium sagte, 2,8% seien „eine angemessene Summe, die für NHS-Mitarbeiter basierend auf den aktuellen wirtschaftlichen Prognosen, den aktuellen fiskalischen Bedingungen und dem Stand des Arbeitsmarktes beiseite gelegt werden sollte“.
Das Bildungsministerium (DfE) machte den gleichen Fall und sagte, eine Erhöhung von 2,8% „wäre angemessen“ und „würde die Wettbewerbsfähigkeit der Lehrergehälter aufrechterhalten“.
Es würde einer Lohnerhöhung von 5,5% für 2024/25 folgen, die eine kombinierte Erhöhung von über 17% in den letzten drei Lohnrunden bedeutet, fügte das DfE hinzu.
Das Kabinettsbüro sagte, dass es für leitende Beamte im öffentlichen Dienst genauso sein sollte und wies darauf hin, dass das Finanzministerium klar gemacht hat, dass es für Lohnanpassungen für das Jahr 2025/26 keine zusätzlichen Mittel für die Ministerien geben wird.
Die Inflation wird voraussichtlich in diesem Jahr durchschnittlich 2,5% betragen und im nächsten Jahr 2,6%, so Prognosen des Office of Budget Responsibility.
Lohnstreitigkeiten brachten viele öffentliche Dienste zum Stillstand gegen Ende der Amtszeit der Konservativen, wobei Krankenschwestern, Rettungssanitäter, Lehrer, Assistenzärzte, Fachärzte, Physiotherapeuten, Beamte und Grenzpersonal zu denjenigen gehörten, die aufgrund der Kostenkrise höhere Gehälter forderten.
Die Streiks der Assistenzärzte endeten kurz nach den Wahlen, als ihnen eine Lohnerhöhung von 22,3% über zwei Jahre angeboten wurde.
Die neue Regierung akzeptierte auch die Lohnempfehlungen der unabhängigen Lohnüberprüfungsgremien (PRBs), was bedeutet, dass die Beschäftigten im öffentlichen Sektor ihre Gehälter für das Jahr 2024-25 um zwischen 4 und 6% erhöhen werden.
Diese Erhöhung entsprach dem prognostizierten Lohnwachstum im privaten Sektor, so das Institut für Fiskalstudien – obwohl es darauf hinwies, dass die Löhne im öffentlichen Sektor in realen Begriffen immer noch unter dem Niveau von 2010 liegen.
‚Weniger als der Preis eines Kaffees‘
Einige der schärfsten Kritiken für das Angebot des nächsten Jahres kamen vom RCN, der sagte, 2,8% sei eine „zutiefst beleidigende“ Zahl.
„Die Regierung hat heute den Pflegekräften gesagt, dass sie so wenig wie £2 mehr pro Tag wert sind, weniger als der Preis einer Tasse Kaffee“, sagte die Gewerkschaftsführerin, Professorin Nicola Ranger.
„Lassen Sie uns jetzt direkte Gespräche führen und weitere Eskalationen zu Streitigkeiten und Abstimmungen vermeiden – das habe ich der Regierung heute direkt gesagt.“
Der Generalsekretär der NEU, Daniel Kebede, sagte unter Hinweis auf mögliche Arbeitskämpfe: „NEU-Mitglieder haben dafür gekämpft, die Lohnerhöhungen von 2023 und 2024 zu erreichen.
„Wir setzen die Regierung in Kenntnis. Unsere Mitglieder kümmern sich sehr um Bildung und spüren die Tiefe der Krise. Das wird nicht ausreichen.“
Unison sagte, die vorgeschlagene 2,8%ige Erhöhung sei „kaum über der Lebenshaltungskosten“, während Unite sagte, dass die Krise bei der Rekrutierung und Bindung im NHS „nicht ohne ernsthafte Auseinandersetzung mit dem Thema der Wiederherstellung von Löhnen gelöst werden kann“.
Und die BMA warnte: „Als Ärzte ihre Lohnangebote diesen Sommer annahmen, war die Regierung sich der Notwendigkeit bewusst, weiterhin die Auswirkungen der Lohnerosion umzukehren, den Weg für zukünftige Lohnrunden zu ebnen und das sehr reale Risiko weiterer Arbeitskämpfe zu vermeiden, wenn dies nicht erreicht wird.“