Eine wachsende Anzahl von Krankenpflegern in Ontario sagt, dass sie an einem Wendepunkt im angespannten Gesundheitssystem der Provinz angekommen sind.
Unter Bezugnahme auf niedrige Bezahlung, Burnout und untragbare Arbeitsbelastungen warnen Krankenschwestern davor, dass ohne dringende Maßnahmen das überlastete Gesundheitssystem zusammenbrechen könnte.
Aliya Hajee, eine Krankenschwester und Gründerin von NP Circle, einer Organisation, die Krankenpflegern in Kanada unterstützt, sagte, dass die aktuelle Realität nicht nur Frustration ist, sondern eine Krise.
„Krankenpfleger haben in den letzten Jahren Lücken gefüllt, aber wir machen viel mehr mit weniger“, sagte sie. „Wir bewältigen steigende Patientenzahlen, ohne die Unterstützung zu haben, die wir wirklich brauchen, um das aufrechtzuerhalten.“
Eine nationale Umfrage von NP Circle ergab, dass nur jeder achte Krankenpfleger in Ontario „sehr zufrieden“ mit seiner Arbeit war.
Fast jeder fünfte war „unzufrieden“ oder „sehr unzufrieden“, und fast 78 Prozent nannten die Vergütung als ihr Hauptanliegen.
„Der ganze Grund, warum ich NP Circle gegründet und diese Umfrage gestartet habe, war, weil es keinen Raum für Krankenpfleger gab, um sich zu vernetzen und in einem oft isolierenden System unterstützt zu fühlen“, erklärte Hajee. „Und die Daten spiegeln direkt wider, dass dies wirklich besorgniserregend ist.“
Claudia Mariano, eine pensionierte Krankenschwester mit mehr als 25 Jahren Berufserfahrung, sagte, dass Resentiments in der Branche üblich seien.
„Als ich vor vielen Jahren als Krankenschwester angefangen habe, haben wir uns dafür eingesetzt, mehr zu tun, aber wir feiern diese Ausweitung des Praxisbereichs nicht mehr, weil die Zunahme von Verantwortung und Rechenschaftspflicht nicht mit einer Zunahme von Vergütung, Unterstützung oder sogar Respekt einhergegangen ist“, sagte Mariano, die jetzt Direktorin für Mitgliedschaft bei NP Circle ist.
„Es gibt dieses ungeschriebene Fundament, dass man als Krankenschwester einfach das tut, was aus altruistischen Neigungen gefordert wird … wir sind an dem Punkt angelangt, an dem uns immer mehr aufgebürdet wird … wir sollen einfach mehr mit genau denselben Ressourcen machen.“
Mehr als die Hälfte der in Ontario befragten Krankenpfleger erwägt, den Beruf zu verlassen – oder äußert ernsthafte Anzeichen dafür.
„Beim Durchsehen einiger schriftlicher Antworten in den Daten schrieb fast die Hälfte der Befragten einen Freitextkommentar, dass sie gehen würden“, sagte Mariano.
Sie erinnert sich daran, eine Antwort gelesen zu haben, in der stand: „Ich kann das nicht mehr machen … ich werde in den nächsten ein oder zwei Jahren gehen, weil ich das nicht machen kann.“
Zusätzlich zu den Bezahlungsbedenken berichteten fast ein Drittel der Krankenpfleger in Ontario, dass psychische Gesundheit und Burnout zu ihren wichtigsten beruflichen Herausforderungen gehören.
Alix Consorti, eine Krankenschwester für Primärversorgung mit mehr als einem Jahrzehnt Berufserfahrung, sagte, dass die Umfrageergebnisse überwältigend waren.
„Es war atemberaubend, die Zahlen zu sehen“, sagte sie. „Es ist sehr beängstigend. Das sind meine Kollegen und Freunde … und es ist kein Problem eines einzelnen Praktizierenden. Das ist ein systemisches Problem.“
Laut einer Ankündigung des kanadischen Rates der Berufsordnungen für registrierte Krankenschwestern wird voraussichtlich 2026 ein neuer pan-kanadischer Rahmen implementiert, der es NP’s erleichtern wird, sich überall im Land anzumelden.
Diese Änderung würde die Mobilität verbessern und bestehende Barrieren für die Praxis von Krankenschwestern beseitigen, hat aber eine ganz neue Reihe von Bedenken hinsichtlich des Arbeitskräfteerhalts in Ontario ausgelöst.
„Krankenpfleger … gehen in andere Provinzen, wo die Bezahlung besser ist, und das wird sich nur mit dieser neuen Gesetzgebung erhöhen“, sagte Consorti. „Also haben wir hier wirklich eine echte Personalressourcenkrise.“
Als Folge zahlen die Patienten den Preis, sagte Erin Mignault, eine Krankenschwester mit mehr als 40 Jahren Berufserfahrung.
„Es ist ein erschöpfender Kreislauf. Einerseits versuchen Krankenschwestern, Lücken zu füllen, wo es an Hausärzten mangelt, und andererseits führt es dazu, dass sie ausbrennen und den Beruf verlassen wollen“, sagte sie.
„Da Hausärzte weiterhin gehen, werden mehr Patienten in einen Topf von Millionen von Menschen geworfen, die derzeit keinen primären Versorger haben.“
Ontario sucht bereits nach Möglichkeiten, schätzt 2,2 Millionen Einwohner mit einem regulären primären Versorger zu verbinden – was viele dazu zwingt, sich auf überfüllte Notaufnahmen oder Arztpraxen zu verlassen.
In einer Stellungnahme gegenüber Global News sagte ein Sprecher des Gesundheitsministers von Ontario, dass die Provinz weiterhin in die Krankenpfleger-Belegschaft investiert.
„Wir haben 150 neue Ausbildungsplätze für Krankenpfleger hinzugefügt, unnötige Verwaltungsaufgaben entfernt, um den Anbietern 95.000 Stunden zu ersparen, und den Anwendungsbereich von Krankenpflegern erweitert“, sagten sie. „Unsere Regierung wird weiterhin ein starker Partner für Krankenpfleger sein.“
Trotz dieser Arbeit sagten Befürworter, dass das Hinzufügen von Plätzen keinen wesentlichen Unterschied machen wird, wenn die Menschen nicht im Beruf bleiben wollen.
Ohne ernsthafte Reformen und bessere Vergütung befürchten sie, dass die Provinz bald vor einer neuen Herausforderung im Gesundheitswesen stehen könnte.
„Wir unterstützen nicht nur das System“, sagte Hajee. „Wir helfen dabei, es zusammenzuhalten.“