PC Scott Dixon, 35, von GMPs Bury Bezirk benutzte letzten Sommer ein rassistisches Wort über einen schwarzen Beamten, als Beamte eine laufende Untersuchung der Berufsstandards über angebliches diskriminierendes Verhalten diskutierten.
Er argumentierte, dass der Kommentar nicht in bösartiger Absicht verwendet wurde und als er von aufeinanderfolgenden verlängerten Nachtschichten müde war.
GMPs Professional Standards Directorate behandelte das Thema ernsthaft und verwies es an das Independent Office for Police Conduct (IOPC), das eine unabhängige Untersuchung durchführte.
Das IOPC empfahl, dass es Gründe für grobes Fehlverhalten gab.
Heute (27. Februar) wurde der Fall von grobem Fehlverhalten bewiesen, und PC Dixon wurde von Chief Resources Officer Lee Rawlinson entlassen und vom Polizeidienst ausgeschlossen.
Assistant Chief Constable Matt Boyle, unser Leiter für lokale Polizeiarbeit, sagte: „Was PC Dixon gesagt hat, war entsetzlich, was er akzeptiert.
„Wir haben absolut kein Toleranz für eine solche verabscheuungswürdige Sprache oder Diskriminierung überall in GMP.
„PC Dixons Reaktion auf unsere interne Untersuchung stand völlig im Widerspruch zu unserer Reaktion auf die ernsthaften anfänglichen Vorwürfe der Diskriminierung.
„Während unser Professional Standards Directorate sofortige Ermittlungen zur gründlichen Untersuchung anstellte, entschied sich PC Dixon dazu, das Verhalten zu zeigen, das wir so eifrig ausmerzen.
„Es gibt keine Entschuldigung für rassistische Worte.
„Wir waren absolut klar, als wir vor einem Jahr die Angiolini-Empfehlungen annahmen, dass eine antikdiskriminierende Organisation bedeutet, dass in unserer Polizei keine Toleranz für ein solches Verhalten oder eine solche Sprache besteht.
„Das ist das Mindeste, was unsere Beamten und die Öffentlichkeit zu Recht erwarten.“