Google ist das neueste große US-Unternehmen, das seine Ziele zur Rekrutierung von mehr Mitarbeitern aus unterrepräsentierten Gruppen aufgegeben hat, wie die BBC News herausgefunden hat. Die Entscheidung, die Rekrutierungsziele für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) aufzugeben, erfolgte nach einer jährlichen Überprüfung der Unternehmensrichtlinien. Der Technologieriese überprüft auch einige seiner anderen DEI-Programme. US-Präsident Donald Trump und seine Verbündeten haben regelmäßig DEI-Richtlinien angegriffen. Seit seiner Rückkehr ins Weiße Haus vor etwas mehr als zwei Wochen hat Trump angeordnet, dass Regierungsbehörden solche Initiativen abschaffen. „Wir sind daran interessiert, einen Arbeitsplatz zu schaffen, in dem alle unsere Mitarbeiter erfolgreich sind und gleiche Chancen haben“, sagte ein Google-Sprecher. „Wir haben unsere [jährlichen Investorenberichte]-Sprache aktualisiert, um dies widerzuspiegeln, und als Bundesauftragnehmer bewerten unsere Teams auch die erforderlichen Änderungen nach den jüngsten Gerichtsentscheidungen und Exekutivverordnungen zu diesem Thema.“ Die Geschichte wurde zuerst vom Wall Street Journal berichtet. Zwischen 2021 und 2024 erklärten Googles Investorenberichte das Engagement des Unternehmens, „Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu einem integralen Bestandteil unseres Handelns zu machen“. Diese Aussage ist nicht in seinem neuesten Bericht enthalten, der am Mittwoch veröffentlicht wurde. In den letzten Jahren hatte Google sich als entschiedener Unterstützer von DEI-Zielen profiliert, insbesondere nach dem Mord an George Floyd im Jahr 2020 und den Protesten, die seinem Tod folgten. Damals setzte Googles CEO Sundar Pichai ein Fünf-Jahres-Ziel zur Steigerung des Anteils seiner Führungskräfte aus unterrepräsentierten Gruppen um 30%. Laut dem Unternehmen hat sich der Anteil von Schwarzen unter seinen Führungskräften zwischen 2020 und letztem Jahr fast verdoppelt. Es wurde auch gesagt, dass die Vertretung von Frauen und Lateinamerikanern in diesen Positionen zugenommen hat. Google ist das neueste große Unternehmen, das seine Vielfaltspolitik umkehrt. Meta, Amazon, Pepsi, McDonald’s, Walmart und andere haben ihre DEI-Programme zurückgefahren. Apple hat sich durch die Zurückweisung dieses Trends hervorgetan. Letzten Monat bat der Verwaltungsrat des Technologieriesen die Investoren, gegen einen Vorschlag zu stimmen, die seine Vielfaltspolitik zu beenden. Der Vorschlag der konservativen Gruppe National Center for Public Policy Research (NCPPR) forderte den iPhone-Hersteller auf, seine DEI-Richtlinien abzuschaffen, da sie Unternehmen „rechtlichen, Ruf- und finanziellen Risiken“ aussetzen. Letzte Woche wurde die Einzelhandelskette Target von einer Gruppe von Aktionären, angeführt vom Stadtpolizeipensionsfonds von Riviera Beach in Florida, verklagt, die behaupteten, das Unternehmen habe sie betrogen, indem es angeblich die mit seinen DEI-Richtlinien verbundenen Risiken verschwiegen habe. Die Klage bezog sich auf eine 2023er Reaktion auf LGBTQ+ Waren in seinen Geschäften, die sowohl zu einem Umsatzrückgang als auch zu einem Rückgang des Aktienkurses führte. Target hat auch kürzlich angekündigt, dass es seine DEI-Ziele beendet. In einem weiteren Beispiel für die Ablehnung der Trump-Regierung solcher Politik äußerte der US-Präsident letzte Woche ohne Beweise die Vermutung, dass DEI zu einem Flugzeugabsturz in Washington DC geführt habe. Die Äußerungen, die weniger als 24 Stunden nach dem Absturz gemacht wurden, entsprachen den Bemühungen des Weißen Hauses, solche Programme rückgängig zu machen.
