Arbeitsplatzexperten und Führungskräfte: Die wichtigsten Strategien für Manager in der Wahlwoche.

Die Präsidentschaftswahlen in den USA stehen kurz bevor und die Arbeitsplätze im ganzen Land werden in dieser Woche von Spannungen geprägt sein. Aber Manager haben einige Hebel in der Hand, um Mitarbeiter zu beruhigen – oder zumindest zu versuchen, eine ruhige Umgebung zu bewahren.

„Es gibt eine erhöhte Angst in dieser besonderen Wahl“, sagt Kurt Jeskulski, der regionale Geschäftsführer der Page Group in den USA, einem Unternehmen für Personaldienstleistungen. „Jeder ist ein wenig gelähmt und wartet darauf zu sehen, was passieren wird.“

HR- und Geschäftsführer sollten sich öffentlich neutral verhalten, sagten Arbeitsplatzexperten und Führungskräfte gegenüber Fortune. Ihre Neigungen können aufgrund von Machtungleichgewichten eine übermäßige Wirkung haben, und Mitarbeiter sollten nicht das Gefühl haben, sich den politischen Ansichten ihres Chefs anpassen zu müssen.

Ein Büroaktivität am Wahltag einzurichten, sei es eine geführte Meditation oder ein kreatives Projekt für Mitarbeiter, um sich für eine Weile abzulenken, könnte helfen.

Und schließlich sollten Manager im Kopf behalten, wie emotional belastend diese Woche für so viele Menschen in den USA sein kann. Es ist wichtig, den Mitarbeitern etwas Flexibilität beim Wählen zu ermöglichen, aber auch Zeit zu geben, sich vom Büro zurückzuziehen oder von zu Hause aus zu arbeiten, wenn sie sich überfordert fühlen. Generelle Mental Health-Check-ins mit den Mitarbeitern sind auch keine schlechte Idee, insbesondere vor dem Hintergrund der Tatsache, dass laut einer aktuellen Umfrage der American Psychological Association etwa 69% der Menschen besorgt über die Präsidentschaftswahl 2024 sind.

„Es ist unwahrscheinlich, dass wir am Dienstagabend einen klaren Sieger haben, wie bei der letzten Wahl. Es wird wahrscheinlich herausgezogen werden“, sagt Joe Galvin, Chief Research Officer bei Vistage, gegenüber Fortune. „Es gibt eine ganze Welt, die sich darauf konzentriert, und wir müssen das draußen lassen und uns darauf konzentrieren, als Organisation besser zu werden.“

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Sie können hier die vollständige Geschichte darüber lesen, wie Sie Ihren Arbeitsplatz in dieser Woche managen können.

Emma Burleigh
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Around the Table

Ein Überblick über die wichtigsten HR-Schlagzeilen.

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– Boeing baut ihre DEI-Abteilung ab. Bloomberg

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Watercooler

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