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Bewerberinnen und Bewerber werden immer kreativer, um die KI-Systeme zu umgehen, die den ersten Auswahlprozess vieler Unternehmen unterstützen, aber das „Hacken“ Ihres Lebenslaufs könnte genau das gegenteilige Ergebnis haben.
In den letzten Jahren haben Unternehmen von Bewerberinnen und Bewerbern mehr verlangt, um zu beweisen, dass sie zur Organisation passen, darunter endlose Bewerbungsgespräche, eingehende Arbeitsproben und zunehmend KI-Screenings. Eine Umfrage im Oktober von Resume Builder ergab, dass die Hälfte der befragten Unternehmen bereits KI im Einstellungsprozess einsetzte und dass 70% planten, sie bis Ende 2025 einzubeziehen.
Einige Bewerberinnen und Bewerber versuchen, eine Lücke auszunutzen, die dazu gedacht ist, die KI-Screeningsysteme zu täuschen und die Chancen zu erhöhen, dass Ihr Lebenslauf in die Hände eines Menschen gelangt. Der sogenannte „White Font“ -Hack besteht darin, Ihren Lebenslauf mit verwandten Stichwörtern aus einer Stellenanzeige in winziger Schrift und weißen Buchstaben zu füllen, sodass die Screening-Software Sie als geeigneten Kandidaten ansieht, auch wenn menschliche Einstellungsmanager den Text selbst nicht sehen können.
Obwohl der Trick schon seit Jahren existiert, ist er wieder aufgetaucht, da Bewerberinnen und Bewerber nach jedem möglichen Weg suchen, um die KI-gesteuerten Systeme zu schlagen, die entwickelt wurden, um Bewerbungen auszusortieren.
Der White-Font-Hack mag für einige Bewerberverfolgungssysteme funktionieren, die nach Stichwörtern suchen, aber er ist nicht so zuverlässig, wie Bewerberinnen und Bewerber vielleicht denken, sagte Tomas Chamorro-Premuzic, Chief Innovation Officer des Personaldienstleisters ManpowerGroup, der Washington Post.
„Funktioniert es? Ja“, sagte Chamorro-Premuzic der Zeitung. „Aber es könnte 10% oder 15% der Variabilität zwischen einem Lebenslauf, der letztendlich akzeptiert wird, und einem abgelehnten Lebenslauf ausmachen.“
HR-Profis auf TikTok haben auch darauf hingewiesen, dass Unternehmen den Trick durchschaut haben und dass die Anwendung (wortwörtlich) Sie auf eine Unternehmens-Blacklist setzen könnte.
@farahsharghi #greenscreen @Dan.from.HR Der White-Font-Hack funktioniert nicht #Lebenslauf #Jobtipps #Karrieretipps #Jobsuche #Remotejobs #Jobsuchende #ATS ♬ Rich Minion – Yeat
@maddie_macho Antwort an @Najja #greenscreen wie ein guter Lebenslauf im ATS aussieht und warum der White-Font-Hack verrückt ist, aber in schlechter Weise lol #Lebenslaufoptimierung #Recruitertipps #ATS-freundlicherLebenslauf #Stichwortoptimierung #SEO #Lebenslauffehler ♬ original sound – Maddie Macho
Trotzdem, bei einer Arbeitslosenquote von 4,1% in den USA, die im Vergleich zu 3,8% im Oktober des letzten Jahres gestiegen ist, sind viele Menschen verzweifelt darauf bedacht, eine Stelle um jeden Preis zu ergattern. Dieses Gefühl findet man überall in den sozialen Medien, insbesondere in Foren wie dem Subreddit „jobsearchhacks“, wo Nutzerinnen und Nutzer häufig darüber klagen, sich über Monate bei Dutzenden von Unternehmen beworben zu haben, aber wenig Erfolg hatten.
Ein Nutzer mit dem Namen Hopeful_alchemist auf Reddit schrieb in einem Beitrag, dass er sich auf 52 Stellen beworben und es 10 Mal bis zum Vorstellungsgespräch geschafft hatte, aber nach sechs Monaten immer noch keine Stelle gefunden hatte.
Eine Umfrage der Unternehmensberatung PwC behauptet auch, dass Einstiegsjobs besonders schwer zu bekommen sind. Laut der Umfrage suchten 2023 nur 61% der HR-Verantwortlichen nach Einsteigerkandidaten, verglichen mit 79% im Jahr zuvor.
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