Die Vorschriften zum Arbeiten von zu Hause aus für Banken ändern sich, und einige der größten Player der Branche ziehen es vor, Mitarbeiter an fünf Tagen in der Woche ins Büro zu holen, anstatt sich die Mühe zu machen, den Vorschriften nachzukommen – einschließlich regelmäßiger Inspektionen der Arbeitsplätze der Mitarbeiter.
Während der Pandemie hatte die Broker-Branchenüberwachungsbehörde Financial Industry Regulatory Authority (FINRA) die Regeln für Arbeitsplatzinspektionen ausgesetzt, um es den Banken zu erleichtern, ihren Mitarbeitern das Arbeiten von zu Hause aus zu ermöglichen. Die Behörde kehrt nun zu ihren Vorschriften vor der Pandemie für die Überwachung von Arbeitsplätzen zurück, was bedeutet, dass einige Home-Offices im Rahmen eines neuen Pilotprogramms bei den Regulierungsbehörden registriert und mindestens alle drei Jahre fernüberwacht werden müssen.
Einige der Banken, die am flexibelsten mit ihren Richtlinien zum Arbeiten von zu Hause aus waren, darunter Citigroup, Barclays und HSBC, haben nun beschlossen, sich nicht mehr mit den erneuerten Regeln zu befassen, berichtete Bloomberg. Zwischen ihnen bringen die drei Banken Tausende ihrer Mitarbeiter wieder an fünf Tagen in der Woche ins Büro.
Citigroup gab bekannt, dass 600 Mitarbeiter, die zuvor zur Arbeit von zu Hause aus berechtigt waren, fünf Tage in der Woche ins Büro kommen müssen, obwohl sie in einer Erklärung angaben, dass die meisten ihrer Mitarbeiter weiterhin an zwei Tagen in der Woche remote arbeiten können, so das Outlet. Barclays nannte „neue regulatorische Richtlinien“ in einem Memo als Grund dafür, dass Tausende seiner Investmentbanking-Mitarbeiter weltweit wieder an fünf Tagen in der Woche persönlich zurückkehren. Und 530 der New Yorker Mitarbeiter von HSBC müssen möglicherweise auch bald ihre Remote-Arbeitsgewohnheiten ändern, wie Mabel Rius, Personalchefin für die USA und Amerika, Bloomberg mitteilte.
Michael Roberts, CEO von HSBC für die USA und Amerika, sagte Bloomberg, dass die Bank die FINRA-Vorschriften einhalten werde, aber er wolle, dass die Mitarbeiter gerne ins Büro zurückkehren.
„Was wir nicht tun wollten, war, die Menschen einfach per Dekret zurückzuschicken“, sagte Roberts in einem Interview mit Bloomberg.
Ein Teil davon, Mitarbeiter dazu zu bewegen, persönlich zu arbeiten, besteht darin, zuzuhören, warum sie überhaupt gerne ins Büro kommen. Roberts sagte, die Bank habe viele dieser Rückmeldungen in ihrem neuen US-Hauptsitz in New York Citys Hudson Yards berücksichtigt, um es „förderlich zu machen, dass die Leute zurückkommen“.
„Wir werden uns an die FINRA-Regeln anpassen. Wir werden sicherstellen, dass jeder, der fünf Tage in der Woche dort sein muss, auch fünf Tage in der Woche hier sein wird, aber ich möchte nicht, dass die Leute zurückgeschickt werden“, sagte Roberts. „Ich möchte, dass sie zurückkommen, weil sie zurückkommen wollen.“
Unterdessen haben einige der anderen Giganten der Branche, darunter die Bank of America und Goldman Sachs, bereits Anordnungen für fünftägige Präsenzwochen erlassen.
JPMorgan Chase CEO Jamie Dimon, vielleicht der bekannteste CEO an der Wall Street, war schon lange kritisch gegenüber der Remote-Arbeit. Letztes Jahr führte die Bank verpflichtende Rückkehr-zum-Büro-Richtlinien für leitende Mitarbeiter ein, und Dimon sagte Anfang dieses Jahres, dass etwa 60% der Mitarbeiter der Bank Vollzeit vor Ort waren.
FINRA ihrerseits bestritt, dass ihre erneuerten Richtlinien für strengere Richtlinien zum Arbeiten von zu Hause aus durch Banken verantwortlich seien. Die Regulierungsbehörde erklärte in einer Stellungnahme, dass einige ihrer Regeln nicht strenger seien als vor der Pandemie, und dass sie tatsächlich einige Regeln angepasst habe, einschließlich der Zulassung von Inspektionen von Remote-Arbeitsplätzen. Diese Änderungen „geben den Mitgliedsfirmen mehr Flexibilität – nicht weniger -, um berechtigten registrierten Personen das Arbeiten von zu zu Hause aus zu ermöglichen“, erklärte FINRA.
„FINRA hat kürzlich von Firmen abgegebene Erklärungen gesehen, in denen behauptet wird, dass neue, strenge Regeln von FINRA sie zwingen werden, ihre Belegschaft wieder Vollzeit ins Büro zu bringen“, heißt es in der Erklärung. „Das ist falsch.“
Eine Version dieser Geschichte wurde ursprünglich am 25. Mai 2024 auf Fortune.com veröffentlicht.
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