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Roula Khalaf, Chefredakteurin der FT, wählt ihre Lieblingsgeschichten in diesem wöchentlichen Newsletter aus.
Barclays hat seine Anforderungen für das Arbeiten von zu Hause aus verschärft und ist damit das neueste Unternehmen, das seine Hybrid-Arbeitsrichtlinie seit dem Ende der Covid-19-Pandemie überdenkt.
Die in Großbritannien ansässige Bank kündigte strengere Hybrid-Arbeitsanforderungen an und bat die meisten ihrer 85.000 Mitarbeiter, an einem zusätzlichen Tag in der Woche ins Büro zu kommen, wie aus einem am Dienstag an die Mitarbeiter versandten Memo hervorgeht.
Im Rahmen der Änderung hat die Bank die Mindestanwesenheitsanforderung im Büro auf drei Tage pro Woche erhöht, gegenüber zwei Tagen pro Woche, wie aus dem Memo bekannt ist. Einigen Mitarbeitern wird erwartet, mehr als das Minimum im Büro zu arbeiten.
Die meisten Mitarbeiter der Bank, die mit Kunden in Kontakt stehen, einschließlich Investmentbankern, waren bereits fünf Tage pro Woche im Büro, sagte eine Person.
Ein Sprecher von Barclays sagte: „Bei Barclays erkennen wir die Vorteile des Ausgleichs von Flexibilität für Mitarbeiter mit der Bedeutung der Zusammenarbeit in unseren physischen Standorten an. Unsere Mindestanwesenheitszeiten im Büro variieren je nach Geschäftsbereich je nach Art der Arbeit und den Bedürfnissen des Unternehmens.“
Der Schritt von Barclays erfolgt, nachdem JPMorgan den Mitarbeitern bereits Anfang des Jahres mitgeteilt hatte, dass sie ab März wieder fünf Tage pro Woche ins Büro zurückkehren müssten.
Europäische Banken waren im Allgemeinen entspannter bezüglich des hybriden Arbeitens als ihre US-amerikanischen Kollegen, haben jedoch in den letzten Monaten ihre Richtlinien überdacht. Die Vorstandsvorsitzenden der Wall Street waren unter den kritischsten gegenüber Mitarbeitern, die außerhalb des Büros arbeiten, wobei David Solomon von Goldman Sachs das Arbeiten von zu Hause aus einmal als „Abweichung“ bezeichnete und Jamie Dimon von JPMorgan sich als „Skeptiker“ bezeichnete.
Die Lloyds Banking Group gab Anfang des Jahres bekannt, dass sie die Büropräsenz von leitenden Führungskräften bei der Vergabe ihrer Boni berücksichtigen werde, um sie zu ermutigen, ein Beispiel für die unteren Mitarbeiter zu setzen.
Die britische Werbegruppe WPP teilte ihrem mehr als 100.000 Mitarbeiter umfassenden Team in diesem Monat ebenfalls mit, dass sie mindestens vier Tage pro Woche im Büro arbeiten müssen. Andere britische Unternehmen, die die Regeln für das Arbeiten von zu Hause aus verschärfen, sind PwC, Santander und Asda.