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Roula Khalaf, Chefredakteurin der FT, wählt ihre Lieblingsgeschichten in diesem wöchentlichen Newsletter aus.
Der Chief Executive von British American Tobacco könnte in einem neuen Drei-Jahres-Gehaltsvertrag bis zu £18,2 Millionen erhalten und damit einer der am besten verdienenden FTSE-Chefs werden, da große britische Unternehmen versuchen, die Gehaltslücke zu ihren US-amerikanischen Konkurrenten zu verkleinern.
Der Hersteller der Zigarettenmarken Rothmans und Lucky Strike gab in seinem jährlichen Bericht am Freitag bekannt, dass Tadeu Marroco unter einem neu vorgeschlagenen Anreizsystem das Maximum nur erreichen würde, wenn BAT bestimmte Ziele erreicht – wie die Steigerung der Rentabilität von Zigarettenalternativen – und wenn der Aktienkurs um 50 Prozent über die drei Jahre hinweg steigt.
Marroco, der seit Mai 2023 Chief Executive ist, wird laut dem Unternehmen jedes Jahr ein Mindestgehalt von £1,8 Millionen in Gehalt, Pension und Leistungen garantiert erhalten. Im letzten Jahr erhielt er insgesamt £6 Millionen.
Der neue Vertrag für Marroco kommt zu einer Zeit, in der mehrere große britische Unternehmen die Bezahlung ihrer Top-Manager erhöht haben, um mit den US-amerikanischen Konkurrenten konkurrieren zu können, wo die Einkommen deutlich höher sein können.
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Die Londoner Börse konnte letztes Jahr die Zustimmung der Aktionäre zur Verdoppelung des Gehalts des Chefs David Schwimmer auf maximal £13,1 Millionen sichern. Auch AstraZeneca erhielt die Zustimmung zu einer Gehaltserhöhung für den CEO Pascal Soriot, was sein Gehalt auf £18,7 Millionen erhöhen könnte, und der CEO von Smith & Nephew wird in diesem Jahr bis zu $11,8 Millionen erhalten, wenn alle Ziele erreicht werden, was einer Steigerung um 29 Prozent gegenüber seinem bisherigen Maximum entspricht.
„Der zunehmend wettbewerbsintensive globale Markt für Führungskräfte hat zu einem Anstieg der Gehälter geführt… Bei vielen US-amerikanischen Kandidaten beobachten wir, dass Gehaltsunterschiede insbesondere bei Anreizmöglichkeiten deutlich über den typischen britischen Ebenen liegen“, so BAT in seinem Jahresbericht.
Das Unternehmen fügte hinzu, dass ein Drittel seiner Führungskräfteinstellungen in den letzten drei Jahren aus den USA stammten und dass es „eine erhöhte Vakanzrate auf Führungsebene mit längeren Einstellungszeiten“ gebe.
Die Aktionäre werden über den neuen Gehaltsvertrag, der erstmals in The Sunday Times berichtet wurde, auf der Hauptversammlung des Unternehmens im April abstimmen.