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Roula Khalaf, Chefredakteurin der FT, wählt ihre Lieblingsgeschichten in diesem wöchentlichen Newsletter aus.
Die britische Regierung hat Reformen angekündigt, um es einfacher zu machen, unterdurchschnittliche Beamte aus dem Dienst zu entfernen, sowie eine stärkere leistungsbezogene Bezahlung für leitende Beamte im Rahmen von Plänen zur Umgestaltung des Whitehall.
Pat McFadden, Minister im Kabinett, sagte, dass Whitehall „nicht fit“ sei und versprach, dass die Minister „grundlegend umgestalten werden, wie der Staat für die Menschen da ist“.
Die bestbezahlten Mandarine an der Spitze des öffentlichen Dienstes werden einer strengeren Leistungsüberwachung unterzogen, und diejenigen, die als unzureichend angesehen werden, haben unter den Plänen sechs Monate Zeit, sich zu verbessern oder mit einer Kündigung zu rechnen.
McFadden leitet auch die Schaffung von „einvernehmlichen Austritten“ in den Ministerien, ein Prozess, um unterdurchschnittliche Beamte dazu zu motivieren, ihre Stellen zu verlassen, was Labour hofft, es einfacher machen wird, Beamte zu entlassen.
Die Reformen werden mit einem neuen leistungsbezogenen Gehaltssystem einhergehen, um herausragende Beamte zu belohnen, die für die Erfüllung der fünf Missionen der Regierung verantwortlich sind.
McFadden treibt die Überarbeitung der Beschäftigungsregeln im öffentlichen Dienst voran, während die US-Bundesbürokratie von der Regierung Donald Trumps angegriffen wurde, insbesondere durch sein sogenanntes Amt für Regierungseffizienz, das von Elon Musk geleitet wird.
Die „radikalen“ Reformen der Labour-Partei seien „darauf ausgerichtet, den größtmöglichen Nutzen für die Öffentlichkeit zu erzielen“, sagte McFadden gegenüber der BBC, und fügte hinzu: „Es handelt sich nicht um einen ideologischen Ansatz zur Reduzierung des Staates“.
Er signalisierte auch eine signifikante Reduzierung der Mitarbeiterzahl in Whitehall, da das Kabinett mitteilte, dass seit Ende 2023 15.000 zusätzliche Mitarbeiter in den öffentlichen Dienst eingetreten seien, ohne gleichzeitig Verbesserungen im öffentlichen Dienst zu erreichen.
McFadden hat kein konkretes Ziel für die Anzahl der Stellenstreichungen festgelegt, aber die Financial Times berichtete im Dezember erstmals, dass die Regierung Stellenstreichungen von mehr als 10.000 Stellen im öffentlichen Dienst ins Auge fasste.
Pat McFadden bei einer Rede im Dezember. Er sagte der BBC am Sonntag, dass Whitehall „nicht fit“ sei. © Stefan Rousseau/PA
„Ich denke, der zentrale öffentliche Dienst könnte und sollte kleiner werden“, sagte McFadden der BBC. „Ich möchte sehen, dass mehr Beamte außerhalb von London arbeiten, wo der Staat meiner Meinung nach besseres Preis-Leistungs-Verhältnis bekommen kann.“
McFadden führt auch ein neues Ziel ein, wonach bis 2030 einer von zehn Beamten im Bereich Daten oder Digital arbeiten soll, um den öffentlichen Sektor mit den Benchmarks des Privatsektors in Einklang zu bringen.
Die Umstellung erfolgt durch Ausbildungsprogramme und die Umschulung von bereits vorhandenen Beamten, so das Kabinett.
McFaddens Äußerungen erfolgten vor einer Rede des Premierministers Sir Keir Starmer am Donnerstag über Effizienz im öffentlichen Sektor. Starmer hat eine Umgestaltung des Staates gefordert, um seine fünf Missionen zu erfüllen, nämlich wirtschaftliches Wachstum, Verbesserung des NHS, Bekämpfung von Kriminalität, Beseitigung von „Hürden für Chancen“ und Beschleunigung des Übergangs zu grüner Energie.
Gewerkschaften, die Beamte vertreten, reagierten wütend auf das Paket der Reformen. Dave Penman, Generalsekretär der FDA-Gewerkschaft, die leitende Beamte vertritt, sagte, Labour wiederhole die Erzählung früherer konservativer Regierungen, dass „öffentliche Dienstleistungen von einer Handvoll schlechter Leistungsträger im leitenden öffentlichen Dienst zurückgehalten werden“.
Die Regierung solle sich lieber mit „nicht wettbewerbsfähigen Gehältern befassen, die dazu führen, dass leitende Beamte Gehälter verdienen, die nur halb so hoch sind wie die ihrer Pendants im Privatsektor“, anstatt „an den Rändern eines leistungsbezogenen Gehaltssystems herumzupfuschen, das seit über zwei Jahrzehnten besteht“, so Penman.
Minister müssten „realistische Prioritäten“ für die Regierung festlegen, anstatt Schlagworte über „mehr mit weniger zu erreichen“ herauszugeben, sagte Penman.