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Citigroup passt seine Richtlinien zur Vielfalt zurück, das neueste US-Unternehmen, das sich von Zielen zur Förderung einer inklusiveren Belegschaft zurückzieht.
Die Rückkehr von Donald Trump ins Weiße Haus hat einen Gegenwind gegen Ziele für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion verstärkt, was Unternehmen dazu veranlasst hat, Ziele aufzugeben, die sie erst vor wenigen Jahren festgelegt hatten.
In einem Memo an die Mitarbeiter am Donnerstag schrieb die CEO Jane Fraser, dass die Bank keine ehrgeizigen Repräsentationsziele mehr haben werde, es sei denn, sie sind gesetzlich vorgeschrieben, und auch keine „vielfältigen Kandidatenlisten und vielfältigen Interviewpanels“ mehr verlangen werde.
Citi hatte für die Jahre 2022 Vielfaltsziele für Assistant Vice Presidents bis hin zu Managing Directors festgelegt, die mindestens 43,5 Prozent Frauen, 11,5 Prozent Schwarze und 16 Prozent Latinos betragen sollten.
Im Zuge der Änderungen ändert Citi auch den Namen seines Teams „Diversity, Equity and Inclusion and Talent Management“ in „Talent Management and Engagement“.
Fraser sagte, die Änderungen erfolgten aufgrund „Entwicklungen im Zusammenhang mit Vielfaltsinitiativen in allen US-Institutionen“.
„Es ist wichtig zu beachten, dass wir in einer Umgebung leben, in der sich die Dinge schnell ändern“, schrieb sie. „Wir werden feststellen, ob in den kommenden Wochen zusätzliche Aktualisierungen in anderen Bereichen erforderlich sind.“
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