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Guten Morgen!
Amerikanische Arbeitnehmer haben keine große Zuversicht in die Zukunft. Tatsächlich ist ihre Optimismus sogar auf einem noch niedrigeren Stand als während des Höhepunkts der Pandemie.
Der Vertrauensindex der US-Arbeiter für Februar dieses Jahres erreichte laut einer neuen Studie von LinkedIn einen Rekordtiefstand von +24. Das ist sogar noch schlechter als das, was die Arbeiter im April 2020 fühlten, und ein deutlicher Rückgang um 9 Punkte gegenüber den Vertrauensniveaus im Januar.
Der Grund für all die Angst ist ein sich verlangsamender Arbeitsmarkt, potenziell zerstörerische neue Wirtschaftspolitiken und Ängste davor, wie KI menschliche Fachkräfte beeinflussen wird, so der Bericht. „Dies deutet darauf hin, dass die Arbeiter das Gefühl haben, dass sie nicht die Macht haben, ihre finanzielle Situation tatsächlich zu ändern. Wenn man das Gefühl hat, keine Macht zu haben, schwindet das Vertrauen in die eigene Stabilität“, sagt Drew McCaskill, ein Karriereexperte bei LinkedIn, Fortune.
Während der Arbeitsmarkt vor ein paar Jahren von Jobsuchenden dominiert wurde, die durch Stellenwechsel erhebliche Lohnzuwächse verzeichneten, ist diese Möglichkeit für Arbeiter fast zum Stillstand gekommen. Die Anzahl der Bewerber pro offene Stelle auf LinkedIn ist seit 2022 um fast 70% gestiegen, während die Einstellung von Februar 2024 bis Februar 2025 um 3,4% zurückgegangen ist. McCaskill merkt auch an, dass der Zustrom von entlassenen Bundesangestellten, die nach neuen Rollen suchen, möglicherweise eine Belastung darstellt, weil „keiner von uns weiß, ob der Privatsektor all diese Arbeitsplätze aufnehmen kann.“
„Derzeit ist es im Grunde ein Arbeitgebermarkt“, sagt er.
Es ist daher keine Überraschung, dass Geld für die Arbeiter die größte Angst verursacht. Das Vertrauen der Mitarbeiter in ihre Fähigkeit, ihre finanzielle Situation in den nächsten sechs Monaten zu verbessern, sank auf +15, noch niedriger als der Wert von +16 im April 2020 und ein Rekordtief für diese spezielle Metrik.
Während die aktuelle Einstellungsumgebung sicherlich eine Herausforderung für Jobsuchende darstellt, sagt McCaskill, dass dies auch Druck auf Personalleiter und HR-Führungskräfte ausübt. Einerseits hat diese Gruppe potenziell die Wahl unter den Kandidaten, wenn es darum geht, eine Rolle zu besetzen. Aber diese „überlastete, überarbeitete“ Gruppe wühlt auch durch mehr Bewerbungen und kämpft damit, den höheren Anforderungen von Vorgesetzten gerecht zu werden, die glauben, dass sie die Besten der Besten einstellen sollten. Das führt zwangsläufig zu einigen gebrochenen Verbindungen in der Jobvermittlungskette.
„Recruiter sind jetzt überflutet“, sagt er. „Leute, die dort nach Jobs suchen, erhalten keine Rückmeldungen zurück.“
Sara Braun
sara.braun@fortune.com
Diese Geschichte wurde ursprünglich auf Fortune.com veröffentlicht
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