Es ist eine bedeutsame Zeit für die AARP, die gemeinnützige Organisation, die sich seit 1958 für die über 110 Millionen amerikanischen Erwachsenen ab 50 Jahren einsetzt und sich für Politik und Ressourcen zur Verbesserung ihres Lebens einsetzt.
Die Realität einer rapide wachsenden älteren Bevölkerung (10.000 Amerikaner werden jeden Tag 65 Jahre alt) hat den Mangel an Lösungen deutlich gemacht, um Menschen körperlich, geistig und finanziell im Alter zu unterstützen. Vor diesem Hintergrund herrscht neue Unsicherheit darüber, wie sich Änderungen in den Gesundheitspolitiken und Sicherheitsnetzen unter einer Trump-Präsidentschaft auf das Leben älterer Erwachsener auswirken werden.
Um die gemeinnützige Organisation durch diese Herausforderungen zu führen, hat die AARP, die 38 Millionen zahlende Mitglieder hat, am Dienstag die Ernennung von Dr. Myechia Minter-Jordan zur CEO bekannt gegeben.
„Dies ist eine wichtige Zeit für das Land, und wir wissen, dass ältere Erwachsene in den letzten Jahren den Druck von Inflation, Lebenshaltungskosten und Gesundheitskosten besonders stark gespürt haben“, sagt Minter-Jordan gegenüber Fortune. „Unsere oberste Priorität wird es immer sein, mit Washington und den Bundesstaaten zusammenzuarbeiten, um die Sozialversicherung und Medicare zu schützen und Wege zu erweitern, um finanzielle Sicherheit und Wohlergehen zu unterstützen, damit die Menschen mit Würde und nach ihren eigenen Vorstellungen altern können“, sagt sie.
Minter-Jordan, die zuvor Positionen als Präsidentin und CEO des CareQuest Institute for Oral Health und CEO und Chief Medical Officer des Dimock Center in Massachusetts innehatte, ersetzt Jo Ann Jenkins, die 2014 ernannt wurde.
Zu ihren obersten Prioritäten gehört auch das, was sie als eine der größten Sorgen der AARP-Mitglieder bezeichnet: die Förderung der Unterstützung für die 48 Millionen amerikanischen Pflegekräfte, die „oft unter großem finanziellen und emotionalen Stress und ohne ausreichende Unterstützung“ stehen. Um dies zu erreichen, plant sie, sich für Politiken wie den überparteilichen nationalen Credit for Caring Act sowie Steuergutschriften für Pflegekräfte einzusetzen.
„Wir freuen uns darauf, mit nationalen und staatlichen Beamten zusammenzuarbeiten, um dies zu ermöglichen“, sagt sie.
Was die Zusammenarbeit mit Unternehmen betrifft, lenkt Minter-Jordan die Aufmerksamkeit auf die Daten und die Notwendigkeit, Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz im großen Maßstab anzugehen. Im letzten Jahr waren ein Fünftel der über 65-Jährigen in den USA beschäftigt – und da die Menschen immer länger leben, wird die Alterslücke in der Arbeitswelt nur noch größer.
Ältere Arbeitnehmer sind entscheidend für die Stärke von Unternehmen. Untersuchungen zeigen, dass ältere Arbeitnehmer loyalere Mitarbeiter sind und dass intergenerationale Teams produktiver sind und die Erwartungen des Managements erfüllen oder übertreffen im Vergleich zu Teams, die kein breites Altersspektrum aufweisen. Trotzdem fühlen sich ältere Arbeitnehmer in den Betrieben nicht unterstützt und viele haben Schwierigkeiten, Arbeit zu finden.
„[Unternehmen] müssen in die Unterstützung älterer Arbeitnehmer investieren, die wiederum eine wertvolle Ressource für ihre Produktivität sind“, sagt Minter-Jordan.
Die über 50-Jährigen sind politisch und wirtschaftlich eine starke Gruppe: Sie haben bei den Wahlen am 5. November Rekordzahlen erreicht und haben auch im Jahr 2018 insgesamt 8,3 Billionen Dollar ausgegeben – eine Zahl, die bis 2050 voraussichtlich auf fast 27 Billionen Dollar steigen wird.