Bleiben Sie informiert mit kostenlosen Updates
Melden Sie sich einfach für den UK Employment myFT Digest an – direkt in Ihrem Posteingang.
In Großbritannien ist die Einstellung im vergangenen Jahr stärker gesunken als in anderen großen Volkswirtschaften, da Sorgen über schwaches Wachstum und steigende Lohnkosten einige Unternehmen veranlasst haben, die Mitarbeiterzahl zu reduzieren.
Laut Zahlen, die am Dienstag von der Job-Suchseite Indeed veröffentlicht wurden, lagen die Stellenangebote in Großbritannien 13 Prozent unter ihrem Niveau vor der Pandemie und 23 Prozent unter dem Niveau des Vorjahres – ein stärkerer Rückgang als in den anderen von der Website abgedeckten Märkten, darunter die USA, Frankreich, Deutschland, Kanada und Australien.
Jack Kennedy, Chefökonom bei Indeed, sagte, dies liege daran, dass Großbritannien bereits vor den jüngsten Ankündigungen der Regierung über höhere Beschäftigungssteuern „stärkeren Gegenwind bei der Einstellung“ erlebt habe, mit „einem größeren Kostendruck, politischer Unsicherheit und schwacher Geschäftsstimmung“.
Der Einbruch bei der Einstellung war in den Tech- und anderen Berufsbranchen tiefer und länger, wobei die Stellenangebote in Großbritannien für Softwareentwicklung, Informationsdesign und Medienkommunikation mehr als 40 Prozent unter den Werten von 2019 lagen.
Aber Kennedy sagte, dass der Rückgang bei der Einstellung von Büroangestellten in allen von Indeed verfolgten Ländern üblich sei, da Arbeitgeber es einfacher fanden, Kandidaten für Fernarbeit zu gewinnen, als niedrig bezahlte Stellen für Vor-Ort-Arbeit zu besetzen.
Einige Inhalte konnten nicht geladen werden. Überprüfen Sie Ihre Internetverbindung oder Browser-Einstellungen.
Großbritannien ist ungewöhnlich, weil es auch einen deutlichen Rückgang der Einstellung in Niedriglohnsektoren verzeichnet, in denen andere Länder noch hohe Vakanzen aufweisen – mit 33 Prozent weniger Stellenausschreibungen in Gastronomie und Tourismus und einem Rückgang von mehr als 10 Prozent im Einzelhandel im Vergleich zu diesem Jahr.
Diese Sorgen werden nun durch den Anstieg der nationalen Versicherungsbeiträge der Arbeitgeber verschärft, der in Niedriglohnsektoren, in denen ein hoher Anteil der Beschäftigten Teilzeit arbeitet, am stärksten zu spüren sein wird.
Die Einschätzung des Zustands des britischen Arbeitsmarktes ist derzeit schwieriger als üblich, da weiterhin zuverlässige offizielle Daten fehlen, die normalerweise die Grundlage für geld- und fiskalpolitische Entscheidungen bilden würden.
Die Geldpolitiker der Bank of England betrachten den Arbeitsmarkt insgesamt als relativ eng, trotz des Rückgangs bei der Einstellung, und es gibt bisher keine Anzeichen für signifikante Jobverluste.
Die Arbeitslosigkeit in Großbritannien bleibt laut der Hauptkennzahl des Office for National Statistics bei 4,3 Prozent relativ niedrig, und separate Zahlen, die auf Steuerdaten basieren, deuten darauf hin, dass die angestellte Beschäftigung in den letzten Monaten stabil war, anstatt zu sinken.
Unterdessen zeigt der länderübergreifende Lohnindex von Indeed, der das Wachstum der ausgeschriebenen Löhne für Neueinstellungen misst, dass das Lohnwachstum in Großbritannien immer noch deutlich höher ist als in anderen Ländern, mit 6,7 Prozent im Oktober – eine Sorge für die BoE und ein Rätsel, angesichts der fehlenden Nachfrage der Arbeitgeber nach neuen Mitarbeitern.
Einige Inhalte konnten nicht geladen werden. Überprüfen Sie Ihre Internetverbindung oder Browser-Einstellungen.
Eine mögliche Erklärung ist, dass Arbeitgeber, die nach den Aufhebungen der Covid-19-Lockdowns Schwierigkeiten hatten, Mitarbeiter einzustellen, immer noch zögern, Mitarbeiter zu verlieren, die sie möglicherweise nicht ersetzen können.
„Unternehmen zögern, Mitarbeiter einzustellen, möchten aber die Mitarbeiter, die sie haben, nicht verlieren“, sagte Andrew Goodwin, Chefökonom bei der Beratungsfirma Oxford Economics. „Menschen, die einen Job haben, werden wahrscheinlich darin bleiben. Menschen, die keinen Job haben, werden es ziemlich schwer haben, in den Arbeitsmarkt einzutreten.“
Michael Stull, Geschäftsführer des Personalvermittlers ManpowerGroup UK, sagte, die lang anhaltende „Einstellungsrezession“, gepaart mit niedriger Arbeitslosigkeit und starkem Lohnwachstum, sei beispiellos.
Unternehmen sehen jetzt die reduzierte Einstellung als „schnellsten Weg“, um die Auswirkungen der nächsten Jahreserhöhung der Beschäftigungssteuern zu begrenzen, und beginnen auch zu erkennen, dass künstliche Intelligenz den Bedarf an Personal reduzieren könnte, fügte er hinzu.
Einige Inhalte konnten nicht geladen werden. Überprüfen Sie Ihre Internetverbindung oder Browser-Einstellungen.
Der lang anhaltende Rückgang bei der Einstellung von Büroangestellten ist jedoch auch teilweise darauf zurückzuführen, dass Mitarbeiter sich mehr Sorgen über die wirtschaftlichen Aussichten machen und weniger bereit sind, das Risiko einzugehen, den Job zu wechseln.
„Die Beschäftigten halten sich zurück … [In früheren Abschwüngen] waren die letzten, die kamen, die ersten, die gingen“, sagte Stull. „Niemand möchte der letzte sein, der eingestellt wird.“
Datenvisualisierung von Amy Borrett.