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Mehr FTSE 100-Unternehmen drängen darauf, die Vorstandsgehälter „signifikant“ zu erhöhen und die Überprüfungszeiträume zu verkürzen, da globale Unternehmen versuchen, mit US-Konkurrenten wettbewerbsfähig zu bleiben.
Ein Bericht der Beratungsfirma Deloitte zeigt, dass 24 von 55 Unternehmen, die ihre Jahresberichte für 2024 veröffentlicht haben, die Zustimmung der Aktionäre für neue Gehaltspolitiken suchen, im Vergleich zu 16 zum gleichen Zeitpunkt im letzten Jahr.
Von den 24 Unternehmen suchen 13 eine „signifikante Erhöhung der Anreizniveaus“ oder drängen auf „innovativere“ Gehaltsstrukturen mit einer Mischung aus leistungsbezogenen Boni und beschränkten Aktienzuweisungen sowie höheren langfristigen Anreizen. Dies ist im Vergleich zu neun Unternehmen vor einem Jahr.
„Wir haben diesen Trend bereits im letzten Jahr gesehen, als Unternehmen ihre Gehaltspakete global wettbewerbsfähig machten, und dies hat sich nun beschleunigt“, sagte Mitul Shah, Partner in der Praxis für Vorstandsvergütung und -belohnung von Deloitte. Er sagte, der Wettbewerb um die Gewinnung und Bindung von Talenten habe zugenommen.
Von den Unternehmen, die Änderungen vorschlagen, reichen 10 neue Gehaltspolitiken vor der alle drei Jahre stattfindenden Überprüfungsperiode der Aktionäre ein, im Vergleich zu drei Unternehmen, die vor einem Jahr frühzeitig vorgegangen sind, was den Druck unterstreicht, dem sie ausgesetzt sind, Änderungen vorzunehmen.
Die USA zahlen traditionell deutlich höhere Vorstandsgehälter – über Grundgehalt und Boni, Aktienzuweisungen und leistungsbezogene Anreize – als die britischen Pendants.
In den letzten Jahren hat dies Bedenken hinsichtlich der Wettbewerbsfähigkeit des Vereinigten Königreichs genährt, auch wenn hohe Gehälter ein Reputationsrisiko darstellen angesichts von Sorgen um die Lebenshaltungskosten und politischer Überwachung.
Die Unternehmen, die ihre Jahresberichte frühzeitig veröffentlichen, sind in der Regel die größten globalen Akteure, sagte Shah.
FTSE 100-Unternehmen mit großen globalen Geschäftsbereichen, US-Divisionen oder aggressiven amerikanischen Rivalen stehen unter dem größten Druck, die US-Gehaltsniveaus zu erreichen.
Aktionärsrevolten über Gehälter haben historisch gesehen britische Vorstände eingeschränkt, aber in letzter Zeit gab es einen Stimmungswandel bei Investoren, die eher bereit sind, auf Fall-zu-Fall-Basis zu engagieren.
„Es geht nicht darum, Unternehmen einen Blankoscheck auszustellen, sondern nur darum, dass die Investorenstimmung offener ist für die Überprüfung von Gehältern“, sagte Shah. „Wenn die Begründung stark genug ist, werden Unternehmen eine gute Zustimmung erhalten.“
Angespornt durch jüngste Erfolge bei der London Stock Exchange Group und Smith & Nephew, die im letzten Jahr die Zustimmung der Aktionäre für millionenschwere Vorstandsgehaltserhöhungen erhalten haben, drängen mehr FTSE 100-Unternehmen auf höhere Gehälter, sagen Fachberater der Vorstandsetage.
British American Tobacco und Compass Group – beide zu den 15 größten Unternehmen an der Londoner Börse nach Marktwert gehörend – gehören zu den neuesten, die höhere Gehaltspakete für ihre Vorstandsvorsitzenden vorschlagen.
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