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Das Entlassen werden, weil man sich unangemessen kleidet, ist so 2024. Jetzt verzichten Gen Z und junge Millennial-Arbeiter auf Crop Tops und „Bürosirenen“-Looks zugunsten eines Steve Jobs-Stil täglichen Uniform – aber Experten sagen, dass es die Angestellten nicht produktiver machen wird.
Es ist nicht nur Apple-Gründer Steve Jobs, der es mochte, das gleiche Outfit immer wieder zu tragen. Jetzt steigen Gen Z und junge Millennials auf den Produktivitätstrick ein.
Auf TikTok zeigt @corporateagonyaunt die grau- und schwarzfarbenen Outfits, die ihren Winter „Arbeitsuniform-Rotation“ ausmachten. Natürlich handelt es sich nicht um eine tatsächliche Uniform, die ihr Chef ihr vorgeschrieben hat.
Stattdessen teilt sie mit: „Ich habe keine Zeit für Entscheidungsmüdigkeit und die Zerstörung, die sie verursacht.“ So rotiert die in Großbritannien ansässige Kauffrau eine kleine Kollektion von Arbeitsoutfits, die hauptsächlich aus Jeans, einem schwarzen Blazer und einem langen Mantel bestehen.
Andere sind noch restriktiver: „Also trage ich jeden Tag das genau gleiche Outfit zur Arbeit. Ja, es ist wirklich Steve Jobs-kodiert“, stimmt eine 28-jährige, die sich @metzcampos nennt, auf der Videoplattform zu.
„Das Verrückte ist, niemanden kümmert es, solange ich nicht mit schlechter Hygiene ins Büro komme und die Kleidung, die ich trage, sauber ist und ich präsentabel bin, spielt nichts anderes wirklich eine Rolle.“
Andere haben ihren eigenen „Steve Jobs-Look“ kreiert – eine zuverlässige Uniform, auf die sie zurückgreifen können, nicht jeden Tag, sondern an den Morgen, an denen sie in Eile zur Arbeit kommen und sich zu überwältigt fühlen, um etwas Kluges zusammenzustellen.
„Ich habe kürzlich einen TikTok über das Finden deines Steve Jobs-Outfits gesehen und realisiert, moment mal, ich habe eins. Ich lebe, atme, sterbe in Oxford-Hemden“, hallt @bykwezi wider.
Und es beschränkt sich nicht nur auf die Arbeit. Die junge Influencerin und Modedesignerin sagt, sie trägt ihr charakteristisches Oxford-Hemd zu allem: Wenn ich ein Treffen habe, ist es ein Oxford-Hemd. Wenn ich zum Flughafen gehe, ist es ein Oxford-Hemd und Jogginghosen. Wenn ich ausgehe, ist es ein Oxford-Hemd und ein Minirock.
Ebenso ging gegen Ende des letzten Jahres ein Foto von fast identisch gekleideten Gen Z-Frauen auf einer nächtlichen Ausgehtour viral.
„Wann haben alle Mädchen angefangen, sich genau gleich anzuziehen?“, fragte eine Millennial-New Yorkerin diese Woche ihre Follower auf TikTok. „Es sieht aus wie Uniform. Letzte Nacht saß ich an einer Bar und sah 10 Mädchen, eine Gruppe von Mädchen, die zusammen liefen, und sie sahen identisch aus… Was ist da los? Haben die Leute noch nie von persönlichem Stil gehört?“
Gen Zs Arbeitskleidungsrevolution
Die Arbeitskleidung war ein heißes Thema, seit Gen Z während der Pandemie in den Arbeitsmarkt eingestiegen ist; sie wurden per Zoom eingearbeitet und arbeiteten vom Sofa aus in Jogginghosen, bevor sie sich ohne jegliche vorherige Erfahrung mit der Komplexität des persönlichen Arbeitens auseinandersetzen mussten.
„Wir haben die jüngere Generation etwas verwirrt darüber ausdrücken sehen, was sie zur Arbeit tragen sollen, daher kann sich eine Uniform in einer Umgebung, die sich möglicherweise neu und ungewohnt anfühlt, einfacher, strukturierter und weniger riskant anfühlen“, sagt Eloise Skinner, Autorin, Psychotherapeutin und Gründerin von The Purpose Workshop, gegenüber Fortune.
„Dies könnte insbesondere für eine Generation der Fall sein, die aufgrund des Einflusses der Pandemie auf das Arbeiten von zu Hause aus frühzeitig auf Büroerfahrungsmöglichkeiten verzichtet hat und möglicherweise nur ein paar Tage pro Woche im Büro verbringt.“
Anders als die Annahme, dass eine ganze Generation ihren Sinn für persönlichen Stil verloren hat, kommt der „Uniform“-Trend, der letztes Jahr langsam in den Vordergrund trat, schnell nachdem man beschuldigt wurde, nicht zu wissen, wie man sich für die Arbeit kleidet.
Ob es das Tragen des gleichen sicheren Outfits wie ihre Kollegen ist oder das Festhalten an einer täglichen Steve Jobs-Uniform, überrascht es wirklich, dass die Generation lieber auf der Seite der Vorsicht bleibt? Letztes Jahr gaben erstaunliche sechs von zehn Arbeitgebern zu, dass sie Gen Z-Mitarbeiter nur wenige Monate nach deren Einstellung entlassen haben – die betreffenden Chefs nannten die unangemessene Modeauswahl junger Arbeitnehmer als einen der Hauptgründe für ihre Entlassung.
„Mit der Angst vor Entlassungen und wirtschaftlicher Unsicherheit ist es nicht ungewöhnlich, dass Einzelpersonen sich in Richtung Struktur und Routine für Trost bewegen“, erklärt Amanda Augustine, zertifizierte Karriereberaterin bei der Karriereplattform resume.io gegenüber Fortune.
„Indem junge Fachleute eine konsistente Morgenroutine entwickeln – einschließlich eines standardisierten ‚Arbeitsuniform‘-, finden sie Möglichkeiten, sich in ihrer Karriere mehr Kontrolle zu fühlen, auch wenn andere Elemente möglicherweise unsicher erscheinen.“
Im Wesentlichen ist die Uniform der Gen Z tiefer als ein Modetrend – es ist ein verzweifelter Versuch, sich in der aktuellen Klima, in dem die Inflation immer noch hartnäckig ist, eine Rezession droht, Stellenangebote und Gehaltserhöhungen ausbleiben, der Wohnungsmarkt unerreichbar ist und die ständige Angst vor Entlassung besteht, sicher zu fühlen.
Selbst American Eagle Outfitters CEO Jay Schottenstein hat festgestellt, dass Gen Zers aufgrund wirtschaftlicher Ängste zunehmend risikoavers in ihren Einkaufswahlen werden.
„Nicht nur Zölle, nicht nur Inflation“, stellte Schottenstein Anfang dieses Monats fest. „Wir sehen, dass die Regierung die Menschen abschneidet. Sie wissen nicht, wie sich das auf sie auswirken wird. Und wenn Menschen nicht wissen, was sie nicht wissen – werden sie sehr konservativ.“
Außerdem beseitigen Arbeitsuniformen die Entscheidungsmüdigkeit
Obwohl er oft als Inspiration hinter dem Modetrend genannt wird, ist es nicht nur Steve Jobs, der Konsistenz mochte. CEOs lieben ihre Routinen – und ihre Affinität zu täglichen Ritualen geht weit über ihre Outfit-Entscheidungen hinaus.
In einer kürzlich erschienenen Folge von Table Manners With Jessie and Lennie Ware offenbarte Apple CEO Tim Cook, dass er einen strengen Zeitplan einhält, einschließlich des Aufwachens gegen 5 Uhr morgens jeden Tag, bevor er mittags und abends in der gleichen Cafeteria isst. „In der Regel entscheide ich mich für den Fisch“, sagte er.
Brian Niccol, ehemaliger CEO von Chipotle und derzeitiger CEO von Starbucks, sagte gegenüber Fortune, dass er jeden Tag gegen 5:45 Uhr aufwacht, einen Kaffee und einen Keks hat, gegen 7 Uhr trainiert, jeden Morgen einen Shake oder Eier und Wurst hat, bevor er zur Arbeit geht.
„Ich versuche, viele konsistente Routinen aufzubauen“, echote Jack Dorsey, CEO von Block und Mitbegründer von Twitter, bereits 2015. „Jeden Tag dasselbe“, fügte er hinzu und erklärte, dass seine Tage um 5 Uhr morgens beginnen und um 23 Uhr enden und regelmäßige Meditation, einen strikten Trainingsplan und einen fünf Meilen langen Arbeitsweg beinhalten.
Jetzt kommen junge Neueinstellungen auf den Trichter und ernten die Vorteile. Wie @selfpaidjade auf TikTok erklärte, lebt sie seitdem in passenden Sets, seit sie gelernt hat, wie es globalen Führungskräften hilft, Gehirnkapazität zu sparen. „Entscheidungsmüdigkeit ist die Idee, dass jede Entscheidung, die wir treffen, mentale Energie kostet, daher konserviert das Reduzieren trivialer Entscheidungen (wie das, was man trägt) sie für wichtige Aufgaben.“
Im Gegensatz zu vielen Produktivitätstricks, die Sie in sozialen Medien finden können, handelt es sich hierbei nicht um ein Gimmick – Experten sagten Fortune, dass das Finden einer Arbeitsuniform tatsächlich dazu beiträgt, die Gehirnleistung für wichtigere Entscheidungen später am Tag zu bewahren.
„Durch scheinbar kleine Änderungen an Ihrer Arbeitsroutine – wie die Einführung einer Standard-Arbeitsuniform – können Sie über längere Zeit erhebliche Gewinne an Gehirnkapazität erzielen“, sagt Augustine und fügt hinzu, dass je mehr banale Entscheidungen Sie aus Ihrem Leben schneiden können, desto weniger mentale Energie Sie verschwenden.
„Das Eliminieren kleiner, wiederkehrender Entscheidungen reduziert geistige und emotionale Belastungen, was wiederum zu einer größeren Konzentration, erhöhter Produktivität und besseren Entscheidungen im Laufe des Arbeitstages führt.“
Ein Experte warnt jedoch davor, dass der Trick nicht für Menschen funktioniert, die sich um ihr Aussehen sorgen – anstatt um die Zeit, die es braucht, um etwas anzuziehen.
„Meiner Erfahrung nach machen sich manche Menschen ängstlich und sorgen sich zwanghaft um ihr Aussehen, und andere einfach nicht“, sagt Dr. Claire Taylor, Leiterin des Fachbereichs Personalmanagement an der Nottingham Business School.
Für Menschen mit geringem Selbstwertgefühl fügt sie hinzu: „Eine Uniform oder ein einfacher Dresscode für die Arbeit können wenig Unterschied machen.“ Im Wesentlichen werden Sie wahrscheinlich immer noch Gehirnkapazität verschwenden, wenn Sie sich Sorgen machen, wie Sie in Ihrem „Steve Jobs-Look“ aussehen.
Diese Geschichte wurde ursprünglich auf Fortune.com vorgestellt.
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