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Roula Khalaf, Chefredakteurin der FT, wählt ihre Lieblingsgeschichten in diesem wöchentlichen Newsletter aus.
Goldman Sachs hat ein Versprechen aufgegeben, nur öffentliche Unternehmen mit einer bestimmten Anzahl von vielfältigen Vorstandsmitgliedern zu übernehmen, was die zunehmend harte Umgebung in den USA in Bezug auf Diversitätsprogramme unterstreicht.
Die Wall Street Bank hatte 2020 erklärt, dass sie nur an einem Börsengang eines Unternehmens in den USA oder Westeuropa arbeiten würde, wenn es mindestens ein vielfältiges Vorstandsmitglied habe, das weit gefasst als nicht-weißer Mann definiert wurde. Ein Jahr später wurde diese Anforderung auf zwei vielfältige Vorstandsmitglieder erhöht, von denen eines eine Frau sein musste.
Die Investmentbank rollt das jetzt zurück. Ein Sprecher von Goldman verwies auf eine kürzlich ergangene Entscheidung eines US-Gerichts, das eine Nasdaq-Anforderung aufgehoben hat, wonach Unternehmen jährlich Vorstandsebene-Diversitätsstatistiken öffentlich bekannt geben und über vielfältige Vorstandsmitglieder verfügen müssen oder erklären müssen, warum sie keine haben.
„Aufgrund rechtlicher Entwicklungen im Zusammenhang mit den Anforderungen an Vorstandsvielfalt haben wir unsere formale Vorstandsvielfaltspolitik beendet“, erklärte Goldman. „Wir sind weiterhin der Meinung, dass erfolgreiche Vorstände von vielfältigen Hintergründen und Perspektiven profitieren, und wir werden sie ermutigen, diesen Ansatz zu verfolgen.“
Goldman ist eine der führenden Investmentbanken im Geschäft der Börseneinführungen. Ihre Anforderung war die erste von einer Wall Street Bank und war ein bemerkenswerter Schritt, der zu der Zeit den Druck für eine größere Vielfalt in leitenden Positionen unter dem Banner von Diversitäts-, Gleichstellungs- und Inklusionsprogrammen widerspiegelte.
Allerdings hat dieser DEI-Druck in den letzten Monaten eine Gegenreaktion erfahren, die nach dem Wahlsieg von Donald Trump stärker geworden ist. Während Goldman seine internen Vielfaltsziele beibehalten hat, haben eine Reihe von Unternehmen ihre DEI-Ziele zurückgeschraubt.
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Goldman hatte ein spezielles Team eingerichtet, um Unternehmen bei der Erfüllung seiner Vielfaltsanforderung zu unterstützen, und die Bank plant, dieses Team beizubehalten, um vielfältige Vorstandskandidaten zu finden.
Goldmans Entscheidung, die Anforderung zurückzufahren, wurde zuerst von Bloomberg berichtet.