„
Entsperren Sie den Editor’s Digest kostenlos
Roula Khalaf, Chefredakteurin der FT, wählt ihre Lieblingsgeschichten in diesem wöchentlichen Newsletter aus.
Goldman Sachs erhöhte das Gehalt des CEO David Solomon um mehr als ein Viertel und richtete 80 Millionen Dollar Retentionspläne für ihn und den Präsidenten John Waldron ein, um sicherzustellen, dass das Duo an der Spitze der Bank bleibt.
Die Wall Street Bank, die in dieser Woche eines ihrer besten Jahre seit der Finanzkrise von 2008 gemeldet hat, gab bekannt, dass sie Solomons Gehalt um 26 Prozent auf 39 Millionen Dollar erhöhen werde, laut regulatorischen Unterlagen.
Solomon hat sich in den letzten Jahren gegen interne Unruhen gewehrt, die durch Goldmans gescheiterten Ausflug ins Privatkundengeschäft verursacht wurden, aber der Vorstand und die meisten Investoren unterstützten einstimmig seine Führung und seine Entscheidung, die Bedeutung von Asset- und Wealth-Management, einschließlich Alternativen, zu erhöhen.
„Das Unternehmen erzielt starke Leistungen und der Vorstand ist entschlossen, unseren Schwung aufrechtzuerhalten, die Stabilität sicherzustellen und einen soliden Nachfolgeplan beizubehalten“, sagte Goldman.
Die Höhe der Retentionszuschüsse von Solomon und Waldron übertrifft sogar das 50-Millionen-Dollar-Fünfjahrespaket, das JPMorgan Chase Jamie Dimon im Jahr 2021 gewährt hat. Morgan Stanley richtete im letzten Jahr 20-Millionen-Dollar-Töpfe für den neuen CEO Ted Pick und die beiden Männer ein, die er für den Top-Job ausgestochen hat.
Goldman hat auch erstmals Solomon und Waldron sowie anderen Top-Führungskräften Boni auf der Grundlage der Leistung seiner alternativen Asset-Fonds zusätzlich zu Aktien und Bargeld gewährt. Es ist ein Signal dafür, dass die Bank beginnt, ihre leitenden Führungskräfte auf die gleiche Weise wie führende Private-Equity-Firmen zu entlohnen.
Der Aktienbestand des jährlichen Gehaltspakets wird auf der Grundlage der Erfüllung von Zielen für den Aktienkurs und die Eigenkapitalrendite von Goldman gewährt, während es auch eine Komponente gibt, die an die Performance der Bankfonds gebunden ist, eine Art Entlohnung, die als „Carry“ bekannt ist.
Die meisten Banken und traditionellen Vermögensverwalter nutzen Carry, um ihre Fondsmanager zu belohnen, aber es ist sehr ungewöhnlich, es auch in der Bezahlung von Top-Führungskräften zu verwenden. Goldman sagte, dass auch CFO Denis Coleman, Top-Anwältin Kathryn Ruemmler und andere auf diese Weise bezahlt würden.
Die Bank sagte, sie entwickle die Vergütung weiter, um die Fähigkeit des Unternehmens zu verbessern, weiterhin die besten Talente anzuziehen und zu halten, zu einer Zeit, in der der Wettbewerb um Goldman Sachs-Talente besonders hart ist, einschließlich von Vermögensverwaltern und anderen Nichtbanken.“