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Roula Khalaf, Chefredakteurin der FT, wählt ihre Lieblingsgeschichten in diesem wöchentlichen Newsletter aus.
EY und PwC werden voraussichtlich die Ziele für die Vertretung von Partnerinnen bis 2025 in Großbritannien verfehlen, da es den vier großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften schwerfällt, den Anteil von Frauen in ihren oberen Rängen ausreichend zu erhöhen.
Der britische Arm von EY wird sein Ziel am dramatischsten verfehlen, da er das ehrgeizigste Ziel gesetzt hat. Das Unternehmen strebt bis Ende dieses Jahres eine weibliche Beteiligungspartnerschaft von 40 Prozent an, wobei Daten aus dem letzten Jahr zeigen, dass nur 28 Prozent der Partner im Land Frauen waren.
Wirtschaftsprüfungsgesellschaften haben in den letzten Jahren die Anzahl von Frauen in Führungspositionen erhöht, wobei EY vor kurzem Janet Truncale zur neuen globalen Vorsitzenden ernannt und Anna Anthony zur neuen Geschäftsführerin des britischen Unternehmens ernannt hat.
Die Erhöhung des Geschlechtergleichgewichts in Partnerschaften in Richtung Parität hat sich als langsamer Prozess erwiesen, ein Phänomen, das sich auch in Branchen wie Recht und Bankwesen widerspiegelt.
Die Big Four haben in den letzten Jahren alle Ziele festgelegt, um ihren Anteil an weiblichen Partnern zu erhöhen und damit dazu beizutragen, ihre geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede zu verringern, wobei Frauen in Großbritannien gegen Ende der 2010er Jahre normalerweise weniger als ein Fünftel dieses Ranges ausmachen.
PwC fehlen drei Prozentpunkte bis zu seinem Ziel von 30 Prozent weiblicher Partnerschaft in Großbritannien bis 2025 laut seinen neuesten Daten. Die Zahl stieg um ein bis zwei Prozentpunkte pro Jahr seit 2021, was bedeutet, dass ein größerer Sprung erforderlich wäre, um die Lücke zu schließen, bevor PwC später in diesem Jahr seine neuen Zahlen meldet.
KPMG und Deloitte haben ihre eigenen Ziele bereits in Großbritannien erreicht. Erstere veröffentlichte vor etwas mehr als einem Jahrzehnt als erste der Big Four Geschlechtervielfaltsdaten und übertraf ihr Zwischenziel von 25 Prozent im Jahr 2022. Sie hatte 2023 eine 29-prozentige weibliche Partnerschaft in Großbritannien.
Und Deloitte berichtete letztes Jahr, dass 30 Prozent seiner Partner Frauen waren, bevor es sein Ziel erreichte, diesen Wert bis 2025 zu erreichen.
Beide Unternehmen liegen jedoch auf Kurs, um globale Partnerschaftsziele zu verfehlen – Ziele, die PwC und EY nicht haben.
Die Big Four argumentieren, dass die Erhöhung der Anzahl von weiblichen Partnern Zeit braucht, da ein Kandidatenpool mit ausreichender Erfahrung aufgebaut werden muss, um befördert zu werden.
Karl Edge, Personalvorstand bei KPMG UK, sagte, dass das Unternehmen „bestrebt ist, eine inklusive Umgebung zu schaffen“, und fügte hinzu: „Obwohl der Fortschritt schwanken kann, konzentrieren wir uns darauf, eine bessere Vertretung auf allen Ebenen unseres Unternehmens zu erreichen und uns herauszufordern, weiter und schneller zu gehen.“
KPMG International sagte, es werde „weiter auf dem Schwung für die Geschlechtergleichheit aufbauen“, die weiterhin „eine strategische Priorität“ sei.
Jackie Henry, Geschäftsführerin für Menschen und Zweck bei Deloitte UK, sagte, das Unternehmen sei „stolz“ darauf, sein Ziel für 2025 ein Jahr früher erreicht zu haben. „Aber . . . wir werden uns weiterhin selbst zur Rechenschaft ziehen und nach größerer Geschlechtergleichheit streben.“
EY und PwC lehnten es ab, Stellung zu nehmen.