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Die Lloyds Banking Group stellt Hunderte von IT-Ingenieuren in Indien ein, während sie plant, Hunderte ähnlicher Jobs im Vereinigten Königreich abzubauen, was dazu führen wird, dass fast die Hälfte ihrer Ingenieure bis Ende des Jahres außerhalb ihres Heimatmarktes tätig ist.
Die britische Bank plant, bis Ende des Jahres 4.000 fest angestellte Mitarbeiter in den Bereichen Technologie und Daten in Indien zu haben, wie aus einer internen Präsentation hervorgeht, die der Financial Times vorliegt. Dies entspricht fast der Hälfte des weltweiten Gesamts dieser Jobs, wie eine mit den Plänen vertraute Person angibt.
Sie werden in einem Tech-Zentrum in Hyderabad arbeiten, das 2023 eröffnet wurde, in dem die Bank von einem „entscheidenden Moment in unserer gesamten Transformationsreise“ spricht. Es werden Stellen in Hyderabad besetzt, darunter Full-Stack-, Cloud- und Qualitätsingenieure: hochqualifizierte Jobs.
Die Einstellungswelle in Indien erfolgt, während die Bank, die sich unter dem Slogan „Helping Britain Prosper“ vermarktet, sich mitten in einer Überarbeitung ihrer IT-Funktion befindet.
Rund 6.000 Mitarbeiter der IT-Abteilung von Lloyds im Vereinigten Königreich erhielten letzten Monat eine Warnung, dass ihre Jobs gefährdet seien, als die Bank eine Überprüfung der „für jede kritische Rolle in unseren Ingenieursfachbereichen erforderlichen Fähigkeiten“ durchführte.
Die Bank plant, im Rahmen der Überprüfung 1.200 neue hochqualifizierte Tech-Jobs zu schaffen, wie eine mit den Plänen vertraute Person angibt. Mitarbeiter müssen sich jedoch für diese Jobs bewerben und an einem wettbewerbsfähigen Auswahlprozess teilnehmen, der später in diesem Monat enden soll.
Lloyds hat nicht angegeben, wie viele Stellen sie im Vereinigten Königreich streichen möchte, bestätigte jedoch, dass einige Mitarbeiter ihre Jobs verlieren werden.
„Während viele Kollegen in diese neuen Rollen wechseln werden, rechnen wir damit, dass einige durch diese Veränderung keine Stelle bekommen werden, unter Berücksichtigung von Fähigkeiten, Standort und reduzierte Nachfrage nach bestimmten Rollen“, sagte der Chief Operating Officer der Bank, Ron van Kemenade, in einem Schreiben an die Mitarbeiter letzten Monat.
Mark Brown, Generalsekretär von BTU, einer unabhängigen Gewerkschaft bei Lloyds, sagte, dass die Bank „genau das Gegenteil“ von „Helping Britain Prosper“ tut und sie der „atemberaubenden Heuchelei“ beschuldigte.
Brown forderte die Bank auf, sich dazu zu verpflichten, inländische IT-Spezialisten mit Ausbildungen zu schulen.
Andere britische Banken und Bausparkassen haben bereits Betrieb nach Indien verlagert. Mehr als 17.000 Mitarbeiter von NatWest sind laut Jahresbericht in Bengaluru und Gurugram ansässig, während auch Nationwide einige IT-Jobs nach Indien verlagert hat.
Lloyds versucht, die Renditen zu verbessern, indem es seine Operationen digitalisiert; Teil eines breiteren 4-Milliarden-Pfund-Investitionsplans unter der Leitung von CEO Charlie Nunn, der eine Steigerung der Einnahmen aus Bereichen vorsieht, die weniger stark mit Zinssätzen verbunden sind, sowie Kostensenkungen.
Im Rahmen dieser Bemühungen hat das Unternehmen bereits angekündigt, dass es in diesem Jahr 500 Stellen in Bereichen von Kundenservice bis Nachhaltigkeit abbauen wird. Die High-Street-Bank gab auch bekannt, dass sie zwei Büros schließen und zusätzlich 136 Filialen im Vereinigten Königreich schließen wird.
Lloyds sagte: „Änderungen vorzunehmen bedeutet nicht nur, neue Rollen zu schaffen und Mitarbeiter weiterzubilden, sondern auch talentierte Personen zu verabschieden, die in der Vergangenheit zum Erfolg der Gruppe beigetragen haben.“
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