Arbeitgeber haben derzeit möglicherweise die Oberhand bei der Einstellung, aber viele Mitarbeiter denken immer noch über einen Wechsel nach. Das bedeutet, dass Geschäftsleiter und Personalmanager weiterhin darüber nachdenken müssen, wie sie ihre Belegschaften einbinden können – aber nicht jede Gruppe wird von den gleichen Anreizen motiviert.
Insgesamt haben etwa 54% der Mitarbeiter keine Pläne, ihr aktuelles Unternehmen oder ihre aktuelle Rolle im Jahr 2024 zu verlassen – ein leichter Anstieg von 52% im Jahr 2023, so ein neuer Bericht von Alight, einem Beratungs-Technologieunternehmen. Die wichtigsten Motivatoren, um zu bleiben, sind jedoch für Männer und Frauen unterschiedlich. Etwa 21% der Frauen geben Zufriedenheit mit ihrer Work-Life-Balance als Hauptgrund an, warum sie bleiben. Nur 10% der befragten Männer sagten dasselbe. Dennoch nannten sowohl 13% der Frauen als auch der Männer Job- oder Unternehmensstabilität als ihren Hauptmotivator, was darauf hinweist, dass Sicherheit überall eine Priorität ist.
„Es ist wichtig zu verstehen, dass Ihre Bemühungen zur Bindung und Gewinnung von Mitarbeitern als Arbeitgeber unterschiedlich sein sollten. Es ist nicht eine Größe für alle“, sagt Laine Thomas Conway, VP für Community-Strategie bei Alight, gegenüber Fortune.
Wenn es darum geht, was einen Arbeitnehmer dazu bringen würde, einen neuen Job bei einem anderen Unternehmen in Betracht zu ziehen, sind sich Frauen und Männer im Allgemeinen einig: höhere Bezahlung. Aber Frauen schlagen Männer aus, mit rund 46%, die höhere Löhne als den Hauptgrund angeben, warum sie gehen würden, im Vergleich zu 39% der Männer, so der Bericht.
„Wenn wir uns die Jobstabilität und den Wechsel wegen des Gehalts ansehen, ist es wirklich wichtig zu wissen, dass Frauen sich viel mehr Gedanken über ihre Budgets und Ersparnisse machen und definitiv mehr Hilfe benötigen“, sagt Thomas Conway. „Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie die Tools fördern, die Frauen mehr Vertrauen in ihre Zukunft, ihre tägliche Budgetierung und wie sie sich in der Welt zurechtfinden, geben werden.“
Emma Burleigh
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Die heutige Ausgabe wurde von Brit Morse zusammengestellt.
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