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Während der Pandemie verließen zahlreiche Fachleute ihre Stadtwohnungen im urbanen Dschungel, um in malerischere ländliche Gebiete mit geräumigen Vorstadthäusern umzuziehen – und nun, obwohl die Städte sich erholen und Büros wiedereröffnen, würden sie lieber stundenlang mit dem Zug (oder Flugzeug) pendeln, als ihren neu gefundenen Lebensstil am Stadtrand aufzugeben.
Neueste Forschungen von Trainline zeigen, dass sich die Anzahl der Personen im Vereinigten Königreich, die mehr als drei Stunden für den Weg zur Arbeit und zurück benötigen – auch bekannt als „Super-Pendler“ – seit vor der Pandemie verdoppelt hat.
Obwohl Super-Pendler als solche definiert werden, die mindestens 90 Minuten pro Strecke zur Arbeit benötigen, stellte die Zugticket-Plattform fest, dass die meisten tatsächlich mindestens zwei Stunden pro Strecke unterwegs sind.
Überraschenderweise handelt es sich bei den meisten Super-Pendlern nicht um die glücklichen Wenigen, die nur ab und zu im Büro erscheinen müssen.
Die meisten Fachleute, die während der Pandemie weit entfernt vom Büro gezogen sind, geben dem hybriden Arbeiten die Schuld oder Dank für ihre neue Pendelgewohnheit und dafür, ihren Lebensstil auf dem Land nach Feierabend beibehalten zu können.
Im Durchschnitt gehen Super-Pendler an drei Tagen pro Woche ins Büro und verschwenden dabei mindestens 12 Stunden – mehr als einen ganzen Arbeitstag – pro Woche in einem Zug, nur um an ihren Schreibtischen zu sitzen.
Trotzdem gaben drei Viertel der Super-Pendler an, dadurch glücklicher zu sein, und mehr als ein Drittel berichteten von einer besseren Work-Life-Balance.
Andere gaben zu, dass die lange Reise es wert ist aufgrund der reduzierten Lebenshaltungskosten am Stadtrand.
Super-Pendeln ist ein globales Phänomen
Super-Pendeln ist kein spezifisch britisches Phänomen. Über den Teich in den USA stieg die durchschnittliche Entfernung zur Arbeit von 10 Meilen im Jahr 2019 auf 27 Meilen Ende 2023, wie eine Studie des Lohnabrechnungs- und HR-Dienstleistungsunternehmens Gusto zeigt.
Nach ihren Daten leben Millennials – die größtenteils in ihren Dreißigern sind und sesshaft werden – am weitesten von ihrem Arbeitgeber entfernt.
Nehmen wir die Friseurin Katlin Jay: Die 30-Jährige reist alle zwei Wochen 650 Meilen mit dem Flugzeug von Charlotte, N.C. nach New York.
Aber sie sagte der New York Post, dass sie weniger Geld für Reisen ausgibt (ca. 1.000 US-Dollar im Monat), als sie für Miete zahlen würde, wenn sie in der Nähe ihres Jobs am Upper West Side leben würde.
Unterdessen fliegt selbst in Deutschland ein 32-jähriger Direktor für die Arbeit über den Kontinent nach London, um das Beste aus beiden Welten zu bekommen. Allerdings warnte er in Business Insider diejenigen, die von Sebs Lebensstil angezogen sind, dass der fünfstündige Arbeitsweg auf lange Sicht nicht nachhaltig sein wird.
Aber Vorsicht: Sie könnten aufgefordert werden, zurückzuziehen
Auch jetzt, da klar ist, dass die meisten Unternehmen von ihren Arbeitnehmern einen Teil der Woche im Büro verlangen werden – und zweifellos von ihren Kollegen über ihre lange Pendelzeit gehört haben – fand die Forschung von Trainline heraus, dass über die Hälfte der Stadtbewohner Mitglied im Super-Pendel-Club werden.
Warum? Genauso wie aktuelle Super-Pendler glauben die meisten, dass es ihre Work-Life-Balance verbessern wird.
„Das hybride Arbeiten hat in den letzten Jahren dazu beigetragen, Arbeits- und Reisegewohnheiten grundlegend zu verändern, wobei immer mehr Menschen nun eine längere Pendelzeit wählen, um dort leben und arbeiten zu können, wo sie möchten“, sagte Sakshi Anand, VP Growth bei Trainline.
„Unsere Forschung zeigt, dass nicht nur diese Zug-Super-Pendler auf dem Vormarsch sind, sondern dass das Phänomen bleiben wird.“
Aber Vorsicht: Chefs könnten Sie auffordern, zwischen dem Büro oder Ihrem Leben am Stadtrand zu wählen.
Erst letzte Woche teilte Patagonia seinen Mitarbeitern im Bereich des Kundenservice mit, dass sie nun innerhalb von 60 Meilen von einem der sieben „Hubs“ in Atlanta, Salt Lake City, Reno, Dallas, Austin, Chicago oder Pittsburgh leben müssen.
Die nachhaltige Outdoor-Marke stellte rund 90 Mitarbeitern das Ultimatum: Umziehen oder kündigen.
Ebenso warnte TikTok im vergangenen Jahr US-Mitarbeiter, deren Wohnadressen nicht in der Nähe seines Büros liegen, dass sie ihren Job verlieren könnten, wenn sie nicht umziehen.
Eine Version dieser Geschichte wurde am 1. Juli 2024 ursprünglich auf Fortune.com veröffentlicht.
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