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Ein Plan zur Reform der Regeln für die Qualifikation als Wirtschaftsprüfer in den USA könnte Unternehmen Diskriminierungsklagen aussetzen und Barrieren für den Eintritt in den Beruf schaffen, so der Verband, der die größten Wirtschaftsprüfungsunternehmen des Landes vertritt.
In einem vertraulichen Kommentar, der der Financial Times vorliegt, verurteilte das Center for Audit Quality – das die Big Four und andere große Unternehmen vertritt – die vorgeschlagenen Reformen als „unnötig komplex“ und sagte, sie könnten „unbewusste Vorurteile“ in den Qualifikationsprozess einführen.
Das Eingreifen des CAQ bringt große Wirtschaftsprüfungsunternehmen mit zwei Gremien in Konflikt, die Regeln für die Qualifikation als Wirtschaftsprüfer festlegen – dem American Institute of CPAs und der National Association of State Boards of Accountancy – über den Umgang mit einem Rückgang der neuen Rekruten.
Die AICPA und Nasba schlugen im September vor, die Anforderung zu streichen, dass Wirtschaftsprüfer das Äquivalent von fünf Jahren Universitätsausbildung absolvieren müssen, ein Jahr mehr als ein traditioneller Bachelor-Abschluss, eine Regel, die dafür verantwortlich gemacht wird, junge Menschen vom Eintritt in den Beruf abzuhalten.
Die beiden Gremien schlugen einen alternativen Qualifikationsweg vor: Ersetzen Sie das fünfte Jahr der Ausbildung durch die Anforderung eines einjährigen Praktikums in Unternehmen, die bestätigen müssten, dass ein Neuling Dutzende spezifischer technischer und beruflicher Fähigkeiten erlangt hat.
Liz Barentzen, die Vizepräsidentin des CAQ, schrieb in einem Kommentar, der letzten Monat eingereicht wurde, dass „der umfangreiche Rahmen an Kompetenzen, Leistungsindikatoren und Bewertungsanforderungen ein unnötig komplexes System schafft, das möglicherweise schwer konsistent über die Länder hinweg umzusetzen ist“.
Und sie fügte hinzu: „Qualitative Bewertungsrahmen können Subjektivität und unbewusste Vorurteile in Bewertungsprozesse einführen, die möglicherweise Beschäftigungsfragen (z. B. Diskriminierungsklagen) schaffen, die sonst nicht vorhanden wären.“
Ein Mangel an Wirtschaftsprüfern hat begonnen, in einigen Unternehmen als Risikofaktor in den finanziellen Offenlegungen aufzutauchen, und einige kleine Wirtschaftsprüfungsunternehmen haben sich aus Nischengeschäften wie der Prüfung für lokale Regierungen zurückgezogen. Führungskräfte der Branche haben davor gewarnt, dass größere Unternehmen Probleme bei der Rekrutierung haben könnten, wenn die Trends nicht schnell umgekehrt werden.
Die Anzahl der Personen, die die CPA-Prüfung ablegen, ist von einem Höchststand von mehr als 100.000 im Jahr 2016 auf ein 17-Jahres-Tief von etwas über 67.000 im Jahr 2022 gefallen und soll laut AICPA nach einem leichten Anstieg im letzten Jahr in naher Zukunft wieder abnehmen. Der Strom junger Menschen, die Buchhaltungskurse an Universitäten belegen, hat sich in den letzten Jahren verdünnt, da sie sich zu besser bezahlten Einstiegsjobs in den Bereichen Finanzen oder Technologie hingezogen fühlen.
Das CAQ hat argumentiert, dass die Bewältigung des Mangels die Erweiterung der Attraktivität der Buchhaltung unter Studenten verschiedener Hintergründe umfassen muss, für die die Kosten eines fünften Universitätsjahres besonders problematisch sein können.
Die AICPA und Nasba haben zugesagt, ihre Vorschläge Anfang 2025 öffentlich zu kommentieren.
Sue Coffey, Chief Executive of Public Accounting der AICPA, sagte, dass sie „hilfreiches, vielfältiges Feedback“ zu ihren Vorschlägen erhalten.
„Es ist entscheidend, dass Lizenzierungswege für Studenten klar und überzeugend sind. In Zusammenarbeit mit Nasba und verschiedenen Interessengruppen werden wir in den nächsten Monaten mehr darüber erfahren, wie dies aussehen wird“, sagte sie.
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