„
Von Shivam Patel
NEU-DELHI (Reuters) – Behörden in zwei indischen Bundesstaaten, die das wirtschaftliche Wachstum des Landes antreiben, arbeiten an strengeren Arbeitsplatzregeln und Inspektionen zum Schutz von Büroangestellten, nachdem eine junge Führungskraft bei der globalen Unternehmensberatung Ernst & Young (EY) gestorben war, was ihre Familie auf Überarbeitung zurückführte.
Indiens jahrzehntealte Arbeitsgesetze konzentrieren sich größtenteils auf Arbeiter im blauen Kragen und lassen andere anfällig für Missbrauch am Arbeitsplatz wie übermäßig lange Arbeitszeiten und summarische Kündigungen, sagen Gewerkschaften.
Arbeitsbehörden in den Bundesstaaten Maharashtra und Karnataka gaben an, die Überprüfung der Büropraktiken in privaten Unternehmen verschärft zu haben, um weiße Kragen zu schützen, nachdem es eine Reihe von Beschwerden gegeben hatte, vier Beamte in den beiden Bundesstaaten sagten Reuters.
Die Hauptstadt von Maharashtra ist Mumbais Finanzzentrum und Karnataka beheimatet Bengaluru, Indiens ‚Silicon Valley‘, wo hunderte strategische Zentren globaler Unternehmen ansässig sind.
Die Regierung von Maharashtra prüft einen Vorschlag der Arbeitsbehörden, die Einstellungs- und Kündigungspraktiken in Unternehmen durch ein neues Gesetz oder Richtlinien zu regulieren, die alle Unternehmensmitarbeiter, einschließlich Führungskräfte, abdecken würden, sagten zwei Beamte des Bundesstaates unter der Bedingung der Anonymität. Es würde nach Genehmigung durch das Kabinett des Bundesstaates umgesetzt werden, sagten die Beamten.
In Bengaluru sagten zwei Arbeitsbeamte, dass die Abteilung Inspektionen häufiger durchführt, um die gesetzliche Einhaltung von Überstundenregelungen und das Führen von Arbeitszeitprotokollen zu überprüfen „angesichts der Beschwerden über Überarbeitung“ von Arbeitnehmern.
„In Indien und anderen südasiatischen Ländern werden viele Formen des Schutzes in Bezug auf Arbeitsrechte nur blauen Kragenarbeitern gewährt, und andere werden oft nicht als Arbeitnehmer anerkannt“, sagte Elena Gerasimova, Arbeitsrechts- und Arbeitsnormenspezialistin bei der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), gegenüber Reuters.
„Von der Perspektive der ILO-Standards und -Werte her sollten die Rechte allen Personen gewährt werden, die arbeiten, sowohl blauen als auch weißen Kragen und auch Führungskräften“, fügte sie in ihren per E-Mail übermittelten Kommentaren hinzu.
‚RÜCKENBRECHENDE‘ ARBEIT
In den letzten Monaten haben auch Bundesgesetzgeber über die Notwendigkeit gesprochen, strengere Gesetze zum Schutz von Unternehmensmitarbeitern vor Ausbeutung einzuführen.
Gewerkschaften im Dienstleistungssektor haben sich schon seit einiger Zeit für solche Maßnahmen eingesetzt, aber Beamte sagten, dass dies durch die Vorwürfe der Ausbeutung bei EY an Fahrt aufgenommen habe, nach dem Tod von Anna Sebastian Perayil im Juli, einer 26-jährigen Prüfungsleiterin, die im Büro der Firma in der Stadt Pune in der Nähe von Mumbai arbeitete.
Perayils Mutter sagte in einem Brief an den Vorsitzenden von EY Indien, dass ihre Tochter unter einer „rückenbrechenden“ Arbeitsbelastung, ungewöhnlichen und langen Arbeitszeiten und mangelnder Unterstützung durch das Management bei EY gelitten habe, was sich auf ihre Gesundheit auswirkte und zu ihrem plötzlichen Tod durch einen Schlaganfall vier Monate nach Beginn der Arbeit führte.
Das Bundesarbeitsministerium leitete eine Untersuchung der Vorwürfe ein. EY erklärte, dass das Wohlergehen aller Mitarbeiter höchste Priorität habe und die Korrespondenz von Perayils Familie mit „größter Ernsthaftigkeit und Demut“ behandelt werde.
Einige Führungskräfte bei EY und anderen Firmen gaben an, dass sie keine Möglichkeit zur Gerechtigkeit hatten, auch wenn sie sich unfair behandelt fühlten.
Amit, der seinen Nachnamen nicht nennen wollte, sagte, er habe als Steuerberater bei EY gearbeitet und sich bei Arbeitsbehörden in Mumbai über seine angeblich ungerechtfertigte Entlassung im letzten Jahr beschwert. Bei einer Anhörung im November habe man ihm gesagt, dass er nach indischen Gesetzen nicht als Arbeitnehmer zähle.
„Der Arbeitsbeamte, der meinen Fall anhörte, sagte mir, dass ich nicht wie ein Bau- oder Straßenarbeiter sei“, sagte Amit, 26 Jahre alt.
EY und Arbeitsbehörden in Mumbai äußerten sich nicht zu Anfragen zu dem Fall.
Ein Brancheninsider sagte, dass Unternehmen Überstundenregelungen einhalten und Arbeitsverträge einhalten sollten, aber die Dienstleistungsbranche, insbesondere die IT-Branche, unter den Auswirkungen eines globalen Nachfragerückgangs leide und eine gewisse Flexibilität im Umgang mit der Mitarbeiterführung benötige.
„Sie müssen auch ihre Unternehmen schützen“, sagte die Quelle unter der Bedingung der Anonymität.
„