Als LaFawn Davis aufwuchs, träumte sie nicht davon, Astronautin, Ärztin oder Lehrerin zu werden…sie träumte davon, gleichzeitig CEO von sieben Unternehmen zu werden.
Diese Ambition inspirierte eine starke Arbeitsmoral, die Davis in die Arbeitswelt brachte, als sie mit 14 Jahren ihren ersten Job in einem Blumengeschäft in ihrem Heimatort San Jose, Kalifornien, annahm. Und einmal angefangen zu arbeiten, hörte sie nie mehr auf.
Trotz ihrer starken Arbeitsmoral sagte Davis – die ihren aktuellen Job als Chief People and Sustainability Officer bei Indeed im Mai 2024 bekam – HR Brew, dass ihre Karriere nicht immer reibungslos verlaufen sei, auch weil sie keinen Bachelor-Abschluss hatte.
„Mir wurde gesagt, dass ich aufgrund meines fehlenden Hochschulabschlusses bestimmte Positionen nicht anstreben könnte. Ich war der Ansicht, dass ich, unabhhängig von dem, was in der Stellenbeschreibung stand, mich trotzdem bewerben würde, wenn ich dachte, dass ich es konnte“, sagte Davis gegenüber HR Brew.
Aber sie ist nicht die einzige HR-Expertin ohne Bachelor-Abschluss. Laut einer im September durchgeführten Umfrage von HR Brew/Harris Poll haben nur 31% der HR-Profis in den USA diesen Bildungsabschluss erreicht. 12% haben einen Associate-Abschluss, während 30% einen Highschool-Abschluss und 8% weniger haben. 18% haben einen Graduiertenabschluss.
Davis teilte HR Brew mit, wie sie die Karriereleiter ohne vierjährigen Hochschulabschluss erklommen hat.
Karriereweg. Nach dem Abschluss der Highschool schrieb sich Davis an der San José State University ein. Aber sie sagte, dass sie sich dabei ertappte, den Unterricht zu schwänzen, um arbeiten zu gehen, und beschloss, abzubrechen und ins Berufsleben einzusteigen. Sie arbeitete in operativen Rollen bei Startups während der Dotcom-Ära, aber als diese Blase im Jahr 2000 platzte, verlor sie ihren Job. Und ohne Bachelor-Abschluss sagte Davis, dass ihr neue Möglichkeiten verwehrt blieben.
Also entschied sie sich im Alter von 22 Jahren, mit einem Neugeborenen, wieder bei ihren Eltern einzuziehen. Aber sie war immer noch entschlossen, wieder in die Unternehmenswelt einzusteigen und ihren Kindheitstraum zu verwirklichen, eine Führungskraft zu werden.
In den Jahren nach dem Platzen der Dotcom-Blase sagte Davis, dass sie sich stark auf ihr Netzwerk von Unternehmenskontakten stützte, die ihr halfen, Arbeit als Schadensreguliererin, leitende Assistentin und Stabschefin zu finden. Jede Rolle brachte ihr eine neue administrative oder personelle Fähigkeit bei. Dann, im Jahr 2005, bekam sie ihre große Chance – sie wurde als Programmspezialistin bei Google eingestellt, wo sie acht Jahre arbeiten würde, und ihre Amtszeit als HR-Businesspartnerin für Vielfalt und Inklusion beendete.
„Ich konzentrierte mich wirklich auf viele HR-Programme und Initiativen und wie Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in den gesamten Prozess des Mitarbeiterzyklus eingebunden werden können“, sagte sie. „Ich mochte es wirklich und dachte, dass ich gefunden hatte, was mein Karriereweg sein würde, anstatt nur ein Job. Ich hatte das Gefühl, dass ich tatsächlich dabei war, eine Karriere zu beginnen.“
Nach Google sagte Davis, dass sie ein Spiel des „Tech-Unternehmens-Roulettes“ spielte, wechselte zwischen Rollen im Mitarbeitererlebnis und DEI bei Unternehmen wie Yahoo!, eBay und Paypal. Im Jahr 2019, fast 15 Jahre nach ihrem Einstieg in die HR-Branche, landete sie bei Indeed als Vizepräsidentin für Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit.
Fähigkeiten zuerst sind die Zukunft. Davis sagte, sie habe Glück gehabt, so viele Möglichkeiten gehabt zu haben, in das Unternehmensamerika ohne Bachelor-Abschluss einzusteigen, und wünscht sich, dass die auf Fähigkeiten basierende Einstellung, die ihre Arbeitgeber praktizierten, häufiger vorkommt.
„Die Bewegung der Fähigkeiten zuerst ist überhaupt nicht gegen den Hochschulabschluss…Es geht eher darum, dass ein Hochschulabschluss nicht der einzige Weg ist, Fähigkeiten zu erwerben, und Menschen und Unternehmen zu helfen, zu verstehen, was es bedeutet, nach Fähigkeiten einzustellen“, sagte sie.
Davis sagte, dass sie früher „beschämt“ war, keinen vierjährigen Hochschulabschluss zu haben. Heutzutage genießt sie es, ihre Geschichte zu teilen, und nutzt sie, um ihre Arbeit bei Indeed zu informieren, wo sie sich darum bemüht, den Bewerbungsprozess für Kandidaten einfacher zu gestalten, indem sie Unternehmen dazu ermutigt, einen fähigkeitsbasierten Ansatz zu verfolgen.
„Eines der Dinge, die ich gesagt habe, als ich zu Indeed kam, war: ‚Wir müssen unseren eigenen Champagner trinken…Was auch immer wir andere Unternehmen bitten, zu tun, müssen wir es selbst tun“, sagte sie und fügte hinzu, dass Indeed 2022 die Anforderungen an Hochschulabschlüsse aus seinen Stellenausschreibungen für das Unternehmenswesen gestrichen hat und sich als Arbeitgeber mit fairen Chancen bezeichnet.
„Ich werde nicht die CEO von sieben aufeinanderfolgenden Unternehmen gleichzeitig sein“, sagte sie, aber „Teil des C-Suite zu werden, entlang des Weges zu wissen, dass ich keinen Hochschulabschluss habe, war ein großer Inspirationsraum für andere, zu wissen, dass sie dasselbe tun könnten.“
Dieser Bericht wurde von Mikaela Cohen verfasst und wurde ursprünglich von HR Brew veröffentlicht.
Diese Geschichte wurde ursprünglich auf Fortune.com vorgestellt