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Nach einem der volatilsten Morgen für die Wall Street in letzter Zeit kündigte Präsident Donald Trump gestern eine Pause seiner Zollpolitik an. Und obwohl die Reaktion der Geschäftswelt überwiegend positiv war, sagen Arbeitsökonomen, dass der Schwenk nur eine vorübergehende Erleichterung für eine bereits problematische Einstellungslandschaft ist.
„Es wird den Unternehmen kurzfristig etwas Sicherheit geben“, sagt Cory Stahle, ein Ökonom am Indeed Hiring Lab, zu Fortune. Aber „auch wenn dies eine Pause ist, gab es nicht unbedingt ein vollständiges Zurückweichen. Es gibt also immer noch eine gewisse drohende Unsicherheit.“
Trump hatte zuvor massive Abgaben auf einige der größten Handelspartner Amerikas in einem umfassenden Politikumbau angekündigt, den er als „Tag der Befreiung“ bezeichnete. In einem Mittwoch-Beitrag in den sozialen Medien sagte er jedoch, dass diese Pläne um 90 Tage ausgesetzt würden und stattdessen alle US-Handelspartner mit einem pauschalen Zollsatz von 10% belegt würden. Die Ausnahme ist China, dem nun Zölle von 125% im Vergleich zu bereits hohen 104% zugewiesen wurden.
Zu sagen, dass die Nachrichten den Märkten Auftrieb gegeben haben, wäre eine Untertreibung. Der S&P 500 stieg um 9,5%, während der Dow vor Handelsschluss um 7,8% stieg. Finanziers wie Bill Ackman, der zuvor davor gewarnt hatte, dass die Zölle einen „selbstinduzierten, wirtschaftlichen nuklearen Winter“ verursachen würden, waren schnell dabei, die Nachrichten zu feiern, lobten Trump und nannten die Politikänderung „brillant ausgeführt“.
Aber nicht alle waren so begeistert. Der Markt wird „wahrscheinlich noch einige Tage steigen, aber ich glaube, dass dauerhafter Schaden angerichtet wurde“, sagte Jake Schurmeier, Portfoliomanager bei Harbor Capital und ehemaliges Mitglied der Markets Group der Federal Reserve Bank of New York, gegenüber Fortune am Mittwoch.
Obwohl die Pause sicherlich gute Nachrichten für Unternehmen ist, die mit der Aussicht auf niedrigere Einnahmen und potenzielle Einstellungsbeschränkungen oder gar Entlassungen konfrontiert sind, hat der Schwenk von Trump nur die Angst verzögert, die bereits in der Unternehmenswelt herrscht. Viele Unternehmen stecken in einer Warteschleife fest, während sie versuchen, sich in den letzten Monaten eine Reihe von großen Veränderungen, einschließlich einer Präsidentschaftswahl und darauf folgenden arbeitsplatzbezogenen Exekutivanordnungen, zu navigieren.
Es ist zwar wahr, dass die oberflächlichen Arbeitslosenzahlen niedrig bleiben, aber sie verbergen einige beunruhigende Wahrheiten: Viele der massiven Bundesentlassungen sind noch nicht in den Daten aufgetaucht, und eine signifikante Anzahl von Jobsuchenden benötigt mehr als sechs Monate, um eine Stelle zu finden. Die Einstellung ist auch in der Regel ein langwieriger Prozess, und kluge Unternehmen denken nicht nur ein Quartal im Voraus, sagt Stahl.
„Der Arbeitsmarkt ist größtenteils gelähmt, größtenteils eingefroren“, sagt er. „Es ist eine fortgesetzte Geschichte von: Welche Politiken werden von Tag zu Tag passieren? Also glaube ich nicht, dass dies den Unternehmen die große Sicherheit gibt, die sie brauchen, um eine Einstellungswelle zu starten.“
Azure Gilman
Azure.gilman@fortune.com
Brit Morse
brit.morse@fortune.com
Dieser Artikel wurde ursprünglich auf Fortune.com veröffentlicht
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