„
UnitedHealth Group (UHG) ist das neueste Unternehmen, das seine Website von einem Großteil seines DEI-Programms bereinigt hat, offensichtlich als Kapitulation gegenüber Direktiven der Trump-Regierung, die damit gedroht hat, Unternehmen zu untersuchen, die DEI praktizieren.
Das Unternehmen hat mehrere DEI-bezogene Seiten und Blog-Beiträge entfernt, wie TechCrunch berichtete. UnitedHealth Group war zuvor transparent über konkrete Maßnahmen, die es zur Diversifizierung seiner Belegschaft unternahm, einschließlich „Integration von Programmen, die diverse Gemeinschaften auf den Arbeitsmarkt vorbereiten“, und der Zusammenarbeit mit Universitäten zur Beschaffung von Talenten. Neben der Löschung einer Webseite, auf der das Unternehmen am Mittwoch betonte, dass es „sich für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion engagiert“, änderte es seine Sprache zu „Zugehörigkeit“.
HR Brew fand auch heraus, dass UHG am Mittwoch seine Seite zur Einstellung von Menschen mit Behinderungen entfernt hat. Obwohl das Unternehmen immer noch einen Zugänglichkeits-Blogbeitrag hat, hat es Informationen über sein Praktikumsprogramm für Menschen mit Behinderungen und die frühere Anerkennung als bester Arbeitsplatz für behinderte Menschen entfernt.
Joy Fitzgerald, die seit 2021 Chief Diversity Officer des Unternehmens ist, scheint ihre Rolle zum Zeitpunkt dieses Berichts beibehalten zu haben.
Auf Anfrage wollte UHG nicht sagen, ob es seine DEI-Initiativen ändert oder sein Praktikumsprogramm für Menschen mit Behinderungen abschafft.
„Wir halten uns an bestehende und aufkommende Gesetze, während wir darauf abzielen, das zu unterstützen, was für die von uns bedienten Gemeinschaften am besten ist“, teilte das Unternehmen HR Brew in einer Erklärung mit. „Unsere Werte, die eine kooperative Umgebung unterstützen, in der wir einander mit gegenseitigem Respekt behandeln, bleiben weiterhin Teil unserer Kultur und sind grundlegend für die Erweiterung des Zugangs zu Gesundheitsdiensten.“
HR Brew verfolgt die Unternehmen, die ihre DEI-Programme ändern oder eliminieren. Folgen Sie hier entlang.
Dieser Bericht wurde von Kristen Parisi verfasst und wurde ursprünglich von HR Brew veröffentlicht.
Diese Geschichte wurde ursprünglich auf Fortune.com vorgestellt.
„