„
Bei Yum China ist es nutzlos, sich bei Ihrem Chef anzubiedern in der Hoffnung, Zuneigung zu gewinnen und eine Beförderung zu erhalten – denn selbst wenn sie Ihnen diesen Aufstieg auf der Karriereleiter ermöglichen wollten, können sie es nicht.
Manager dürfen keine direkten Mitarbeiter bei dem 17,9 Billionen Dollar Unternehmen hinter KFC, Taco Bell und Pizza Hut in China befördern, wie CEO Joey Wat in einem Interview auf der Fortune Global Forum Konferenz in New York enthüllte.
„Der Chef sponsert jemanden zur Beförderung und wir haben ein Komitee mit sehr erfahrenen Personen, einschließlich mir selbst, um jede einzelne Beförderung zu überprüfen“, sagte Wat, die auf Platz 63 der Liste der mächtigsten Frauen von Fortune 2024 steht.
Warum nimmt sich diese CEO Zeit in ihrem vollen Terminkalender, um persönlich die Titeländerungen und Gehaltserhöhungen für ihre 400.000 Mitarbeiter zu genehmigen? Um sicherzustellen, dass die besten Mitarbeiter des Unternehmens die Karriereleiter erklimmen – und nicht nur der Lieblingsmitarbeiter eines Managers.
„Für unsere Unternehmensmeritokratie – wenn es um die Auswahl und das Training von Talenten geht – liegt unser Fokus darauf, fair und offen, aber anspruchsvoll zu sein“, erklärte Wat.
„Wir glauben, dass talentierte Menschen am meisten danach streben, gesehen und anerkannt zu werden, und wir möchten diese Plattform schaffen, auf der Talente gesehen und miteinander konkurrieren können. Also können verschiedene Abteilungen tatsächlich um dieselben Talente konkurrieren“, sagte Wat.
„Sobald wir die Entscheidung getroffen haben, die eine kollektive Entscheidung ist, ist unsere Verpflichtung, dieser Person zu helfen, erfolgreich zu sein“, fügte sie hinzu und erklärte, dass das Gremium sogar einen individualisierten Entwicklungsplan für neu beförderte Mitarbeiter erstellt hat. „Wir finden das sehr motivierend. Es ist ein sehr anspruchsvoller, aber fairer Prozess.“
Weltweite Inklusionsinitiative
Führungskräfte weltweit setzen sich dafür ein, ihre Mitarbeiter auf inklusivere Weise zu befördern als ihre Vorgänger – vielleicht bei einem Drink an der Bar oder auf dem Golfplatz. Selbst über den Atlantik hinweg teilte ein großes Versicherungsunternehmen im Vereinigten Königreich, Aviva, seinen 22.000 Mitarbeitern mit, dass neu eingestellte leitende weiße Männer persönlich von niemand anderem als seiner CEO Amanda Blanc genehmigt werden müssen.
Unterdessen haben auch andere CEOs auf der Panel von Fortune betont, dass sie den Beförderungsprozess ebenfalls inklusiver gestaltet haben.
Nathan Rosenberg, Gründer der Unternehmensberatung Insigniam, sagte, dass sein Unternehmen jetzt genau festlegt, was erforderlich ist, um diese Beförderung zu erhalten.
„Es gibt natürlich eine Größe im Geschäft, aber wir haben versucht, es so klar wie möglich zu machen; Das sind die Voraussetzungen für eine Beförderung; Das sind die Voraussetzungen für eine höhere Bezahlung“, sagte er.
„Wenn Sie gute Leute einstellen und ihnen die Möglichkeit geben, sich zu beweisen und sich für ihren Erfolg engagieren, steigt die Creme nach oben – unabhängig von Rasse, Religion, Nationalität oder Geschlecht.“
Der Beweis liegt auf der Hand: Yum Chinas Belegschaft besteht zu 60% aus Frauen, was dem allgemeinen Trend im Land widerspricht, wo einige Positionen immer noch als „nur für Männer“ ausgeschrieben sind. Die Mehrheit der Manager bei Insigniam sind ebenfalls Frauen, sagte Rosenberg.
Diese Sitzung wurde von Insigniam präsentiert. Die Diskussionsleiter waren:
Patrick Geraghty, Präsident und CEO, GuideWell
Javier Rodriguez, Chief Executive Officer, DaVita
Nathan Rosenberg, Gründer, Insigniam; Partner, Elixrr
Joey Wat, Chief Executive Officer, Yum China
Moderator: Matt Heimer, Chefredakteur, Features, Fortune und Co-Vorsitzender, Fortune Global ForumWie viele Grade der Trennung trennen Sie von den mächtigsten Geschäftsleuten der Welt? Erfahren Sie, wer es auf unsere brandneue Liste der 100 mächtigsten Personen im Geschäftsleben geschafft hat. Erfahren Sie außerdem, welche Metriken wir verwendet haben, um sie zu erstellen.“