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Roula Khalaf, Chefredakteurin der FT, wählt ihre Lieblingsgeschichten in diesem wöchentlichen Newsletter aus.
Allgemeinärzte, Gesundheits- und Sozialhilfeorganisationen sowie Universitäten haben davor gewarnt, dass die Entscheidung der Labour Party, die Beiträge der Arbeitgeber zur nationalen Versicherung anzuheben, zu Stellenabbau und reduzierten Dienstleistungen führen werde, da das Ausmaß der Steuererhöhungen im Haushalt deutlich wurde.
Die Regierung reservierte ungefähr £4,5 Mrd., um die Kosten der erhöhten NI-Beiträge für Beschäftigte im öffentlichen Dienst zu decken, hat jedoch keinen Freistellungsantrag für „Drittanbieter“ wie Wohltätigkeitsorganisationen gestellt, die vertragliche Dienstleistungen für Kommunen und den NHS erbringen.
Gesundheitsminister Wes Streeting räumte am Donnerstag ein, dass einige Gesundheitsdienstleister von der Politik betroffen sein würden, die die Schwelle, ab der Arbeitgeber Steuern auf das Gehalt jedes Mitarbeiters zahlen, von £9.100 auf £5.000 senkte und den Satz um 1,2 Prozentpunkte auf 15 Prozent ab April erhöhte.
Pflegegruppen warnten davor, dass die zusätzlichen £600 Mio., die dem Sektor im Haushalt zugewiesen wurden, durch die zusätzlichen Kosten, die durch die Steuer entstehen, aufgebraucht würden.
Der National Council for Voluntary Organisations schätzte, dass die Änderungen Wohltätigkeitsorganisationen £1,4 Mrd. kosten würden, und bat den Finanzminister in einem Schreiben um eine Ausnahme für den Sektor.
Rhidian Hughes, Chief Executive von VODG, einer Organisation mit mehr als 100 Behindertenorganisationen, sagte, dass kleinere Mitglieder über jährliche Gehaltskostensteigerungen von £300.000 berichteten und größere über £3 Mio. bis £4 Mio.
Die in Cheshire ansässige David Lewis Charity, die Bildungs-, Wohn- und medizinische Dienstleistungen für junge Menschen mit Lernschwierigkeiten anbietet, sagte der Financial Times, dass die Haushaltsänderungen, einschließlich einer Erhöhung des Mindestlohns, sie jedes Jahr zusätzlich £1 Mio. kosten würden.
John Heritage, Geschäftsführer von David Lewis, sagte, dass die Änderungen bedeuteten, dass die Wohltätigkeitsorganisation entweder ihre Investitionspläne kürzen, Preise erhöhen oder einige Dienstleistungen aufgeben müsse – oder eine Mischung aus allem.
„Für uns sind plötzlich £1 Mio. zusätzliche Kosten angefallen, für die wir nicht budgetiert haben, und es gibt keinerlei Anzeichen dafür, wie das abgedeckt werden soll“, sagte er. „Das erhöht die Kosten für Kommunen, was wir tun. Es ist eine völlig falsche Wirtschaft.“
Nach Unsicherheiten darüber, wie Allgemeinärzte, die in der Regel als kleine Unternehmen geführt werden, von der Politik betroffen sein würden, sagte der Chief Secretary to the Treasury Darren Jones am Donnerstag in der BBC-Sendung „Question Time“, dass sie auch Arbeitgeberbeiträge zur nationalen Versicherung zahlen müssten.
„Allgemeinarztpraxen sind privat geführte Partnerschaften, sie gehören nicht zum öffentlichen Sektor“, sagte er. „Sie müssen also zahlen.“
Ed Davey, Vorsitzender der Liberalen Demokraten, sagte: „Kleine Unternehmen mit einer Steuererhöhung zu belasten, ist die falsche Entscheidung. Es wird sich auf Löhne und Arbeitsplätze auswirken, aber es riskiert auch, die NHS-Krise zu verschärfen, indem es die Kosten für Pflegeanbieter erhöht und einige an den Rand des Ruins treibt.“
Der Universitätssektor warnte ebenfalls davor, dass die Erhöhung der Arbeitgeber-NI-Instrumente Institutionen, von denen viele bereits damit beschäftigt sind, Stellen abzubauen, um sektorenweite finanzielle Druckausgleiche zu leisten, zu weiteren Einsparungen zwingen würde.
Eine Analyse der University and Colleges Employers‘ Association ergab, dass die Kosten der kombinierten Änderungen der Arbeitgeber-NI etwa £372 Mio. betragen würden, was 2024-25 2,1 Prozent des Gehaltsbereichs des Sektors entspricht.
Raj Jethwa, UCEA Chief Executive, warnte davor, dass die Institutionen „schwierige Entscheidungen“ treffen müssten, um ihre Haushalte auszugleichen, da höhere Kosten zu einem Zeitpunkt anfielen, an dem „die Studentenzahlen sinken und die Studiengebühreneinnahmen stagnieren“.
Sir Steve West, Vizekanzler der University of the West of England in Bristol, sagte, dass die NI-Erhöhung dem jährlichen Gehaltsbudget der Universität von £216 Mio. etwa £4 Mio. hinzufügen würde, zu einer Zeit, in der bereits strenge Kostenkontrollen eingeführt und nicht wesentliche Investitionen ausgesetzt wurden.
„Das verschärft nur die Schmerzen, die wir bereits bewältigen. Letztes Jahr haben wir die Ausgaben um £16 Mio. gekürzt, dieses Jahr werden es weitere £20 Mio. und wir sehen uns weitere £22 Mio. für 2025-26 an. Diese Maßnahme gefährdet weitere Arbeitsplätze“, sagte er.
Vivienne Stern, Chief Executive von Universities UK, der Lobbygruppe des Sektors, sagte, dass viele andere Universitäten ähnliche Positionen gemeldet hätten, wobei eine große Institution im Norden Englands voraussagte, dass die NI-Erhöhung „weitere 60 oder 70“ Arbeitsplätze zu den bestehenden Kürzungen hinzufügen würde.
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